Một thực tập sinh mới vào làm được một tuần bước vào văn phòng của tôi:
“Giám đốc, nếu anh đã yêu cầu chúng tôi phải làm đến tám giờ tối mới tan làm, vậy mong anh tuân thủ quy định của pháp luật, trả gấp đôi tiền tăng ca. Nếu không, xin hãy đổi giờ tan làm về năm giờ chiều.”
Công ty tôi chủ yếu làm việc với khách hàng nước ngoài, để phù hợp với múi giờ nên tôi đã điều chỉnh thời gian làm việc thành từ hai giờ chiều đến tám giờ tối.
Mỗi tháng, nhân viên còn được trợ cấp thêm hai nghìn tệ tiền đi lại, đồng thời được cung cấp miễn phí một bữa tối.
Tôi không để ý đến cô ta, nhưng cô ta lại liên tục đăng hàng chục video lên nền tảng video ngắn, khiến tôi lên xu hướng tìm kiếm trong khu vực.
“Ông chủ vô lương tâm coi thường luật lao động, ép nhân viên sớm nhất cũng phải tám giờ tối mới được rời công ty.”
Nhìn những tài khoản nhân viên khác trong công ty bấm thích video của cô ta,
tôi tức đến bật cười, lập tức khôi phục chế độ làm việc từ chín giờ sáng đến năm giờ chiều, đồng thời hủy trợ cấp bổ sung và bữa tối.
Thế nhưng các nhân viên lại lập tức nổi giận.
