“Không có gì.” Chị ngập ngừng, “Nhưng Chúc Lâm, hạn chót nhận việc của cô không thay đổi, 5 giờ chiều ngày 6 tháng 5, hệ thống tuyển dụng sẽ đóng. Chuyện này tôi không giúp được cô.”

Cúp máy, tôi ngồi trên giường một lúc lâu.

Phương Ninh gọi điện lúc 4 giờ chiều. Lúc đó cô ta đang trong phòng họp tiếp nhận dự án của tôi, và việc đầu tiên sau khi bước ra là gọi cuộc điện thoại “đổ độc” thứ hai cho chị Trương.

Sau đó, cô ta đăng một dòng trạng thái lên Moments.

Tôi lướt thấy — một bức ảnh bốn ly trà sữa trên bàn làm việc, chú thích: “Tăng ca cũng phải vui vẻ nha~”

Bốn ly trà sữa. Ba đồng nghiệp và cô ta.

Hóa ra vị trí thứ tư đó chính là của tôi.

3

“Chị Chúc Lâm, file gốc phương án quý của chị nằm ở ổ nào thế?”

Ngày thứ ba, A Tường đến tìm tôi lấy file.

Cậu ta không nhìn vào mắt tôi, giọng điệu khách sáo.

“Ổ D, thư mục dự án, tầng thứ ba.”

“Vâng, cảm ơn chị.” Cậu ta quay người định đi.

“A Tường.”

Cậu ta khựng lại.

“Em có biết năm ngoái Phương Ninh đã làm gì với chị Chu Khiết không?”

Vai cậu ta cứng lại trong một giây, rồi tiếp tục bước đi.

Đi được ba bước, không ngoảnh đầu lại, cậu ta ném lại một câu: “Chị ơi, đừng kéo em vào cuộc.”

Tôi không nói gì thêm.

Mười giờ sáng, Phương Ninh gửi thông báo vào nhóm bộ phận.

[Thông báo cho mọi thể: Tin vui! Phương án quý đã được chia lại công việc xong xuôi, mọi người cứ theo lịch mới mà làm nhé. Ngoài ra, phương án team building em cũng đã trình lên rồi, giữa tháng 5 mình đi chơi nhé~ Ai muốn đi đâu thì cứ nói với em~]

Kèm theo một loạt emoji.

Tin vui. Chia lại công việc.

Team building. Đi chơi.

Mỗi một từ đều đang nói lên một điều: Chúc Lâm không còn tồn tại nữa.

Mười một giờ, Trịnh Hồng gửi tin nhắn: [Chúc Lâm, cuộc điều tra yêu cầu cô cung cấp một bản giải trình bằng văn bản, nội dung bao gồm: 1. Thời gian, địa điểm và động cơ ghi âm; 2. Nội dung cụ thể của thông tin nội bộ mà cô đã truyền ra ngoài công ty; 3. Cô có thừa nhận hành vi công kích ngôn từ công khai đối với đồng nghiệp hay không.]

Ba câu hỏi.

Mỗi một cách dùng từ đều đã định sẵn câu trả lời.

“Động cơ ghi âm” — không hỏi động cơ trì hoãn của Phương Ninh.

“Truyền thông tin nội bộ” — một cuộc điện thoại tôi gọi bỗng biến thành rò rỉ thông tin.

“Thừa nhận công kích” — mỗi câu tôi nói đều là sự thật, nhưng khi đặt vào một cái khung, nó trở thành sự tấn công.

Tôi trả lời: “Giám đốc Trịnh, tôi sẽ nộp bản giải trình. Nhưng đồng thời tôi cũng sẽ nộp mốc thời gian chi tiết việc Phương Ninh trì hoãn phê duyệt nghỉ việc của tôi, cùng bằng chứng cô ta đưa ra những đánh giá sai sự thật trong cuộc gọi xác minh lý lịch. Yêu cầu đưa những điều này vào phạm vi điều tra.”

Đã xem.

Không trả lời.

Hai giờ chiều, tôi gặp Phương Ninh trong phòng trà khi đang lấy nước.

Cô ta tựa vào máy nước nóng, giống như đang cố tình đợi tôi.

“Chị Lâm ơi, bản giải trình đó chị định viết thế nào ạ?”

Tôi vặn nắp chai, không nhìn cô ta.

“Em có hỏi giúp chị với giám đốc Trịnh rồi,” giọng cô ta nũng nịu, “Ông ấy nói nếu chị có thái độ thành khẩn, cuộc điều tra có thể được đẩy nhanh tiến độ.”

“Thế nào là thái độ thành khẩn?”

“Thì… thừa nhận hành vi hôm đó là không thỏa đáng thôi mà.” Cô ta nghiêng đầu, “Chị ơi, chị xin lỗi một tiếng là chuyện này qua ngay. Quy trình nghỉ việc em sẽ nộp lại giúp chị — nhanh nhất là tuần sau có thể đi.”

Tuần sau.

Tuần sau là sau ngày 5 tháng 5.

“Quy trình nộp tuần sau,” tôi nhìn cô ta, “thì nhanh nhất khi nào tôi nhận được chứng nhận thôi việc?”

Cô ta suy nghĩ: “Thông thường là 3 đến 5 ngày làm việc mà.”

Ngày 5 tháng 5 cộng thêm 5 ngày làm việc — là ngày 12 tháng 5.

Hệ thống tuyển dụng của công ty mới đóng vào ngày 6 tháng 5.