Công ty mới mời tôi với mức lương 45 ngàn, yêu cầu tôi phải nộp chứng nhận thôi việc để nhận việc trước ngày 6 tháng 5.
Thế nhưng, đơn xin nghỉ việc của tôi đã bị Phương Ninh – cô nàng HR – ngâm suốt 23 ngày trời.
Ngày làm việc cuối cùng trước kỳ nghỉ lễ 1/5, cô ta tiến đến bàn làm việc của tôi.
“Chị Chúc Lâm ơi, đừng hối chuyện giấy tờ nữa mà, sếp Vương đang đi công tác, không ký được.”
“Đợi hết lễ rồi hãy chạy quy trình nhé, không thiếu mấy ngày này đâu.”
Tôi nhìn thẳng vào cô ta: “Phương Ninh, tôi đã nộp đơn từ một tháng trước, rốt cuộc là tắc ở khâu nào?”
Cô ta chớp chớp mắt: “Chị có gấp cũng vô ích thôi — viết nốt phương án quý này rồi hãy đi.”
“Sếp Vương nói rồi, nếu chị không viết, đánh giá cuối năm và chứng nhận thôi việc sẽ bị treo cùng một lúc.”
“Mà em nói cho chị biết, lúc công ty mới gọi điện xác minh lý lịch, em sẽ nói sự thật đấy nhé.”
Tôi sững người mất ba giây.
Không phải vì sợ, mà là tôi đang nhớ lại toàn bộ quá trình của Chu Khiết năm ngoái. Sau khi Chu Khiết nhận được offer, Phương Ninh cũng dùng chiêu này để kéo dài thời gian suốt 40 ngày, khiến offer bị hủy, đánh giá cuối năm xếp loại chót, và kết cục là Chu Khiết đã khóc đến lem nhem hết cả lớp trang điểm trong nhà vệ sinh.
Lúc đó, tôi ngồi ngay bên cạnh nhưng không nói một lời.
Còn hôm nay, tôi đứng dậy, bước đến trước mặt cô ta, lấy điện thoại ra và gọi cho HR của công ty mới, bật loa ngoài cho cả văn phòng cùng nghe.
“Chào chị Trương, tôi là Chúc Lâm đây. Về những đánh giá tiêu cực mà HR công ty tôi đã cung cấp khi chị xác minh lý lịch, tôi có đoạn ghi âm làm bằng chứng về việc cô ta nhận tiền hoa hồng cho việc giữ chân nhân sự. Nếu chị thuận tiện, tôi sẽ gửi toàn bộ chuỗi chứng cứ vào email cho chị.”
Nụ cười trên mặt Phương Ninh vỡ vụn ra từng mảnh.
