anh Triệu nói: “Được, cô lên kế hoạch đi.”
Tôi đã lên rồi. Dự tính cần hai tuần.
anh Triệu nói: “Bây giờ công việc đang bận, để sang quý sau tính.”
Sang quý sau.
Rồi quý sau nữa.
Một cái là ba năm.
Đêm hôm viết xong đơn từ chức, tôi làm một việc.
Tôi rà soát lại toàn bộ code mình viết ở công ty.
Cái nào là code nghiệp vụ của công ty — giữ lại.
Cái nào là script công cụ cá nhân, script tự động hóa, script giám sát của tôi — những thứ tôi tự viết, tự commit bằng tài khoản GitHub của mình, không thuộc về kho mã nguồn của công ty.
Những thứ đó, tôi sẽ mang đi.
Không phải ăn cắp.
Điều khoản thứ ba của điều bảy trong hợp đồng lao động, tôi đã đọc kỹ từng chữ.
Code công cụ cá nhân do nhân viên tạo bằng tài khoản riêng trong thời gian còn làm việc, lại không liên quan trực tiếp đến nghiệp vụ của công ty, bản quyền thuộc về nhân viên.
Script giám sát của tôi là viết bằng GitHub cá nhân.
Script triển khai tự động của tôi là sửa từ một dự án mã nguồn mở của chính mình.
Công cụ bảo trì cơ sở dữ liệu của tôi là dự án cá nhân đã bắt đầu làm từ trước khi vào công ty.
Những thứ này không nằm trong kho mã nguồn của công ty. Nhưng hệ thống của công ty vẫn đang dùng.
Dùng ba năm.
Chưa trả lấy một đồng.
Tôi sắp xếp xong những thứ đó, trong lòng không hề thấy áy náy.
Tối hôm liên hoan đội ngũ về đến nhà, tôi in đơn từ chức ra.
Ký tên.
Bỏ vào túi.
Sáng hôm sau chín giờ, tôi đến công ty đúng giờ.
Đi tới trước cửa phòng anh Triệu, tôi gõ cửa.
“anh Triệu, em có chuyện muốn nói.”
“Nói đi.”
Tôi đặt đơn từ chức lên bàn anh ta.
Anh ta khựng lại một chút, cầm lên xem.
“Em muốn nghỉ việc?”
“Ừm.”
“Sao đột ngột vậy?”
“Không đột ngột. Em nghĩ rất lâu rồi.”
anh Triệu đặt đơn từ chức xuống, ngả lưng vào ghế.
“Là vì giải thưởng hôm qua à?”
Tôi cười.
“anh Triệu, em không để ý cái giải thưởng đó.”
“Vậy là vì cái gì?”
“Lương.”
Anh ta gật đầu, như thể đã đoán trước từ lâu.
“Em muốn bao nhiêu?”
“Không phải là tăng bao nhiêu. Em đã quyết rồi.”
“Lâm Chỉ, đừng nóng vội. Em làm ở đây ba năm rồi, cũng là nhân viên kỳ cựu rồi.”
“Đúng, ba năm rồi. Lương tháng vẫn là mười hai nghìn.”
anh Triệu im lặng mấy giây.
“Cái này… anh có thể giúp em tranh thủ thêm.”
“Không cần đâu.”
Tôi nhìn anh ta, nói câu dài nhất trong ngày hôm đó.
“anh Triệu, cả công ty có 87 người, mỗi một người đều cho rằng em là người vô dụng nhất. Đây không phải vấn đề của một cái giải thưởng, mà là tất cả những gì em làm suốt ba năm qua, trong mắt mấy anh không đáng một xu.”
anh Triệu há miệng, nhưng không nói ra được lời nào.
“Đơn từ chức em để đây. Làm theo quy trình bình thường là được.”
Tôi quay người đi ra.
4.
anh Triệu không giữ lại quá lâu.
Chiều hôm đó, HR tìm tôi nói chuyện.
“Lâm Chỉ, xác định muốn đi rồi à?”
“Xác định.”
“Lý do?”
“Phát triển cá nhân.”
HR gật đầu, mở máy tính lên.
“Ai sẽ là người bàn giao?”
“Tôi đề nghị để Trần Quân tiếp nhận. Anh ấy là người thâm niên nhất tổ backend.”
HR điền tên vào biểu mẫu.
“Thời gian bàn giao thì sao? Luật lao động quy định là ba mươi ngày.”
“Được.”
“Được rồi. Cô trao đổi các hạng mục bàn giao với Trần Quân nhé.”
Buổi chiều hôm đó, tôi tìm Trần Quân.
“Quân ca, tôi sắp đi rồi, hệ thống lõi về sau anh tiếp nhận giúp.”
Trần Quân đang ăn quýt.
“Ồ? Cậu muốn đi à?”
“Ừ.”
“Được. Hệ thống lõi… là hệ thống giao dịch đó à?”
“Đúng.”
“Hệ thống đó, không phải vẫn tự chạy sao?”
Tôi nhìn anh ta một giây.
“Đúng. Vẫn tự chạy.”
“Vậy còn gì mà bàn giao nữa?”
“Logic mã nguồn, cấu trúc cơ sở dữ liệu, cấu hình máy chủ, quy tắc giám sát, phương án ứng phó khẩn cấp——”
“Khoan khoan khoan.” Trần Quân đặt quả quýt xuống, “Mấy cái đó cậu gửi cho tôi một bản tài liệu là được chứ?”
“Không có tài liệu.”
“Hả?”
