“Hề Hề, lần này em làm ẩu thật. Không lường hậu quả. Nhưng bọn anh hiểu, em không có ác ý.”

Rồi anh nhìn về phía cả hội trường, giọng rắn rỏi, mang theo sức thuyết phục mạnh mẽ.

“Chúng ta là một tập thể. Không thể vì một người mắc lỗi mà cả công ty phải chôn theo!”

“Giờ không phải lúc chia rẽ nội bộ – mà là lúc đoàn kết lại, cho giám đốc thấy sự thiện chí và năng lực giải quyết của chúng ta!”

Lời lẽ trơn tru, khéo léo đến mức không thể bắt bẻ.

Vừa trấn an được quả bom Triệu Hề Hề – để cô ta khỏi tung thêm “vũ khí hạng nặng”, vừa tự đẩy mình lên vị trí cao thượng – vì đại cục, nghĩ cho tập thể.

Không mất nhiều thời gian, anh ta đã dẫn dắt được cả đám nhân viên vào một “cuộc giải cứu tự phát”.

Họ không còn truy lùng ai là người ẩn danh thả tim, ai là kẻ xúi giục. Thay vào đó, họ dựng một tấm bảng trắng – và bắt đầu phiên “brainstorm” đậm chất sống còn.

Cuối cùng, họ soạn ra một bản tuyên bố chung mang tên:

“Tuyên bố đoàn kết của toàn thể nhân viên về sự kiện team building” – được trau chuốt đến từng chữ.

Tôi ngồi trong văn phòng, thông qua màn hình giám sát chia nhỏ, lạnh lùng quan sát mọi thứ.

Phải thừa nhận: mấy người này đầu óc lanh thật.

Phần đầu bản tuyên bố, họ thừa nhận hành vi của Triệu Hề Hề là không phù hợp, gây ảnh hưởng xấu.

Thay mặt toàn thể nhân viên, họ cúi đầu xin lỗi công ty và cá nhân tôi – cực kỳ khiêm tốn.

Phần hai, họ khéo léo biến khủng hoảng truyền thông từ chuyện “bóc lột, chiếm dụng ngày nghỉ” thành “sự khác biệt nhận thức giữa văn hoá doanh nghiệp truyền thống và nhu cầu cá nhân của thế hệ trẻ”.

Họ lái mâu thuẫn từ một trận chiến cá nhân – trở thành một “xung đột khái niệm” vô hại và rất thời sự.

Phần ba – cũng là phần then chốt – họ đưa ra một đề xuất trông có vẻ cực kỳ xây dựng:

Cầu xin công ty xét lại quyết định xử phạt, mở ra một cuộc trưng cầu dân ý toàn công ty, minh bạch, dân chủ, để chọn hình thức phúc lợi cuối cùng.

Phương án A: Du lịch sang chảnh tại Maldives.

Phương án B: Trợ cấp tiền mặt tương đương.

Anh Lưu còn viết tay thêm một câu ở cuối:

“Chúng tôi tin tưởng rằng, mọi hành động của giám đốc Thẩm luôn xuất phát từ sự quan tâm dành cho nhân viên. Dù mưa gió thế nào, chúng tôi luôn là chỗ dựa vững chắc nhất của công ty.”

Ba giờ năm mươi phút chiều.

Còn hơn một tiếng nữa là đến hạn chót của hội đồng quản trị.

Anh Lưu – trong vai trò đại diện toàn bộ nhân viên – chỉnh lại cổ áo, bước vào phòng tôi.

Anh ta cung kính đặt bản tuyên bố đã có gần như đủ chữ ký của toàn công ty lên bàn làm việc.

“Giám đốc Thẩm, đây là thái độ và phương án giải quyết chung của toàn thể nhân viên ạ.”

“Chúng tôi đã nghiêm túc phê bình sai lầm, cũng đã tự nhìn nhận lại vấn đề, và chủ động đề xuất giải pháp khắc phục.”

Trên gương mặt anh Lưu là nụ cười khiêm tốn đầy vẻ chân thành:
“Chúng tôi muốn dùng thành ý của mình, để giành lại Maldives.”

Hay thật. Một nước cờ thoái lui để tiến lên.

Họ đang cố dùng một bản tuyên bố đầy vẻ chính nghĩa để đóng gói, pha loãng, và cuối cùng là xóa sạch trách nhiệm của từng người.

Rồi nhẹ nhàng đá trái bóng trở lại chân tôi, vẫn còn mong lấy lại được chuyến nghỉ dưỡng ba chục triệu mà không tổn thất gì.

Họ muốn lấy cái gọi là “sức mạnh tập thể” để gây áp lực, buộc tôi – người đứng đầu – phải nhượng bộ vì cái gọi là “ổn định nội bộ”.

Tôi lặng lẽ nhìn bản tuyên bố chung đang nằm trên bàn – cái gọi là “kết tinh trí tuệ” của toàn công ty.

Rồi ngẩng lên, nhìn thẳng vào anh Lưu – người đang đứng đối diện, mang ánh mắt đầy kỳ vọng, thậm chí có phần tự tin.

Tôi suýt nữa thì bật cười thành tiếng.

Họ quả thật khôn ngoan. Khôn đến mức tưởng có thể thao túng mọi thứ trong lòng bàn tay.

Tôi chậm rãi nhấc bản tuyên bố lên trước mặt anh ta, đọc từng dòng một cách chậm rãi như đang thưởng thức một tác phẩm nghệ thuật.

Rồi đứng dậy, bước đến máy hủy tài liệu ở góc phòng.

Tôi nhẹ nhàng đưa tờ giấy – thứ đang gánh cả hy vọng của họ – vào khe máy.

“Rèeeeeeeee…”

Tiếng xé giấy lạnh lùng, khô khốc vang lên. Trên mặt anh Lưu, nụ cười khiêm tốn phút chốc đông cứng, hóa thành kinh ngạc và bàng hoàng.

“Giám đốc Thẩm… anh… anh có ý gì vậy?” – giọng anh ta bắt đầu run.

Tôi quay lại, dựa người vào bàn, lạnh lùng nhìn thẳng vào anh ta.

“Giải pháp ư? Không, anh Lưu. Đây không phải giải pháp. Đây là một vụ bắt cóc.”

“Các anh định nhân danh tập thể để uy hiếp công ty, lấy cái gọi là dân chủ giả tạo để trói tay tôi. Nghĩ rằng ký vài cái tên, nói vài câu xin lỗi là có thể biến một cái lỗ thủng to tướng thành một cú ‘xì hơi’ nhỏ xíu à?”

Tôi không buồn nói thêm, trực tiếp bấm nút gọi nội tuyến.

Giọng tôi rõ ràng, rành mạch, đủ để anh ta nghe từng chữ:

“Luật sư Trương bên phòng pháp chế à? Tôi, Thẩm Tiêu đây.”

“Lập tức nộp đơn kiện lên tòa. Khởi kiện thực tập sinh Triệu Hề Hề vì tội ‘bịa đặt sự thật, gây tổn hại nghiêm trọng đến danh dự thương mại’. Số tiền yêu cầu bồi thường tạm thời là ba triệu tệ.”

Chân anh Lưu bắt đầu run lên, như muốn tìm một điểm tựa để bám vào.

Tôi vẫn tiếp tục ra lệnh qua điện thoại:

“Ngoài ra, lập tức soạn thảo công văn chính thức của công ty: ‘Thư tuyên bố sự thật và lập trường’. Nội dung phải rõ ràng, bao gồm ngân sách thực tế của chương trình team building, chứng từ về ngày nghỉ có lương, danh sách các phúc lợi trong các năm trước, và từng điểm sai sự thật trong video của Triệu Hề Hề kèm bằng chứng phản bác.”

ĐỌC TIẾP : https://vivutruyen.net/thuc-tap-sinh-boc-phot-team-building/chuong-6