Tôi mỉm cười, đóng gói lịch sử trò chuyện và chuyển khoản gửi cho phòng nhân sự.

“Giữ lại những thứ này làm hồ sơ đi.”

“Tránh sau này cô ta lại quay ra cắn ngược công ty.”

Sau khi xem xong, sắc mặt nhân viên nhân sự rất khó coi.

“May mà loại người này chưa được lên chính thức.”

“Sau này nếu có công ty gọi xác minh lý lịch, chúng tôi cũng sẽ phản hồi đúng sự thật.”

Tôi gật đầu.

“Làm phiền rồi.”

Hứa Đình rời đi rất nhanh.

Trên bàn làm việc chỉ còn lại một chiếc cốc màu hồng và mấy tờ giấy ghi chú chưa viết xong.

Lúc đến thì náo nhiệt tưng bừng, lúc đi lại không một tiếng động.

Công ty nhanh chóng trở lại bình thường.

Chỉ có mấy thực tập sinh kia đã thay đổi rõ rệt.

Họ không còn coi sự giúp đỡ của tôi là điều hiển nhiên.

Vương Hạo chủ động báo cáo tiến độ mỗi ngày.

Những tài liệu trước đây luôn kéo dài đến phút cuối mới nộp cũng bắt đầu được giao trước hạn.

Một thực tập sinh khác là Tiểu Lý chủ động sắp xếp tài liệu dự án thành bảng dùng chung.

Khi gặp vấn đề, cậu ấy sẽ tự tìm tài liệu trước, chỉ khi thật sự không giải quyết được mới đến hỏi tôi.

Dường như họ đột nhiên hiểu ra.

Nơi làm việc không phải trường học.

Không ai có nghĩa vụ phải bao dung vô hạn cho sự non nớt của bạn.

Càng không có ai đáng phải trả giá cho cảm xúc của bạn.

Chỉ có Tiểu Trần ngày càng trầm lặng.

Cô ấy vẫn làm việc nghiêm túc.

Nhưng mỗi lần ngẩng đầu nhìn thấy tôi, cô ấy lại lập tức cúi xuống.

Tôi biết cô ấy đang chịu áp lực rất lớn.

Cô ấy sợ tôi không giữ cô ấy lại.

Nhưng tôi cũng hiểu rõ, việc xét lên chính thức không dựa vào việc ai khóc chân thành hơn.

Mà phải xem người đó có đủ khả năng gánh vác trách nhiệm của vị trí hay không.

Trong những ngày tiếp theo, tôi lấy toàn bộ hồ sơ công việc ba tháng vừa qua của mỗi người ra.

Số lần nộp chậm.

Tỷ lệ sai sót.

Phản hồi của khách hàng.

Đánh giá phối hợp.

Số lần chủ động nhận nhiệm vụ.

Và cả cách họ thể hiện trong những sự cố bất ngờ.

Tôi lập một bảng đánh giá.

Mỗi hạng mục đều có điểm số.

Không có cảm xúc.

Không có thành kiến.

Chỉ nhìn vào sự thật.

Nhìn bảng đánh giá ấy, tôi bỗng nhớ đến bản thân mình vào sáng hôm qua.

Bị mắc kẹt bởi một phần cơm mười tám tệ và một cốc cà phê bốn mươi mốt tệ.

Ấm ức.

Tức giận.

Lại sợ không thể giải thích rõ ràng.

Nhưng đến bây giờ tôi mới hiểu.

Chỉ cần trong tay có bằng chứng, trong lòng có tiêu chuẩn, con người sẽ không bị nước mắt và lời nói dối dẫn dắt.

7

Cuộc họp xét lên chính thức diễn ra vào chiều thứ Sáu.

Trong phòng họp có bảy người.

Sếp, nhân viên phòng nhân sự, tôi và bốn thực tập sinh.

Vị trí của Hứa Đình để trống.

Không ai nhắc đến cô ta.

Nhưng tất cả đều biết tại sao cô ta không có mặt.

Phòng nhân sự giới thiệu ngắn gọn về quy trình.

Sau đó, sếp nhìn tôi.

“Tiểu Lâm, cô nói đi.”

Tôi bật màn hình trình chiếu.

Trang đầu tiên là bảng tổng hợp đánh giá của bốn người.

Từng hạng mục đều rõ ràng.

Mức độ hoàn thành công việc.

Khả năng học hỏi.

Giao tiếp và phối hợp.

Ý thức trách nhiệm.

Tác phong nghề nghiệp.

Khi Vương Hạo nhìn thấy tên mình, hai vai cậu ấy căng cứng.

Tôi đọc đánh giá của cậu ấy trước.

“Vương Hạo, năng lực cơ bản khá tốt, nhạy bén với dữ liệu.”

“Giai đoạn đầu vì bảo vệ luận văn tốt nghiệp nên xin nghỉ liên tục hai tháng, từng gây ảnh hưởng đến việc kết nối tiến độ dự án.”

Sắc mặt cậu ấy trắng bệch.

Tôi nói tiếp:

“Nhưng sau khi quay lại, em đã kịp thời bù lại tiến độ.”

“Biểu hiện trong hai tuần gần đây ổn định, có thể chủ động đảm nhận công việc tổng kết dữ liệu.”

“Đánh giá tổng hợp: đạt.”

Vương Hạo đột ngột ngẩng đầu, hốc mắt hơi đỏ.

“Cảm ơn chị Lâm.”

Tôi thản nhiên gật đầu.

“Hãy cảm ơn chính mình.”

“Sau này, đừng để người khác vất vả giữ lại cơ hội cho em rồi chính em lại dễ dàng lãng phí nó.”

Cậu ấy dùng sức gật đầu.

“Em nhớ rồi.”

Người thứ hai là Tiểu Lý.

Đạt.

Người thứ ba là một thực tập sinh khác.

Đạt.

Khi đến lượt Tiểu Trần, phòng họp trở nên yên tĩnh.

Cô ấy siết chặt cây bút trong tay, các khớp ngón tay trắng bệch.

Tôi nhìn điểm số trên màn hình.

Thật ra nếu chỉ xét thái độ học tập, Tiểu Trần không kém.

Cô ấy cố gắng, nghiêm túc, cũng sẵn sàng tăng ca.

Nhưng vấn đề của cô ấy cũng rất rõ ràng.

Khả năng chịu áp lực yếu.

Thiếu khả năng phán đoán khi gặp chuyện.

Dễ bị cảm xúc dẫn dắt.

Quan trọng nhất là trong thời khắc mấu chốt, cô ấy đã lựa chọn đẩy người có lòng tốt ra chịu tội thay.

Tôi lên tiếng:

“Tiểu Trần có thái độ học tập tốt, năng lực cơ bản tiến bộ rõ rệt.”

“Nhưng khả năng xử lý vấn đề độc lập còn thiếu.”

“Nhiều thời điểm quan trọng trong dự án vẫn cần người khác đứng ra xử lý hậu quả.”

Hốc mắt cô ấy đỏ lên.

Tôi dừng lại một lát rồi nói tiếp:

“Ngoài ra, trong quá trình phối hợp nhóm, em thiếu khả năng phán đoán cơ bản.”

“Chuyện hôm qua không phải vì em không lên tiếng bảo vệ tôi.”

“Mà vì em biết rõ sự việc có điểm đáng ngờ, nhưng vẫn khuyên người bị hại cúi đầu xin lỗi để dàn xếp cho xong.”

Tiểu Trần cúi đầu, nước mắt rơi xuống tờ giấy.

Tôi dịu giọng hơn một chút.

“Ở nơi làm việc, lòng tốt rất quan trọng.”