“Theo Điều 35 của Luật Lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải thương lượng thống nhất mới có thể thay đổi nội dung hợp đồng lao động.”
“Hiện tại chúng tôi không đồng ý. Công ty đơn phương giảm lương là hành vi trái pháp luật. Nếu công ty cố tình làm vậy, chúng tôi chỉ có thể dùng pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình!”
Từ khi vô tình biết được công ty muốn sa thải đội kỹ thuật mà không phải bồi thường, tôi đã âm thầm tìm luật sư.
Các loại sách về bảo vệ quyền lợi chất cao đến một mét bên đầu giường tôi.
Những ánh mắt kinh ngạc tập trung lên người tôi.
Tôi coi như không nghe thấy, tiếp tục nói.
“Thứ hai, chúng tôi cũng sẽ không bồi thường.”
“Chưa nói đến việc bản thỏa thuận cạnh tranh này có hợp pháp hay không, chỉ riêng việc chúng tôi chưa hề chính thức vào làm ở công ty đối thủ, vậy thì nói gì đến vi phạm thỏa thuận cạnh tranh?”
Lời này vừa nói ra, tiếng cười cợt xung quanh lập tức im bặt.
“Đệt, sao tôi không nghĩ ra nhỉ! Họ còn chưa vào làm, lấy đâu ra vi phạm cạnh tranh?”
“Vậy ông chủ làm trò này chẳng phải rất mất mặt sao?”
Mất mặt ư?
Những kẻ tư bản lòng dạ đen tối vốn dĩ sẽ không cảm thấy xấu hổ, họ chỉ tức giận vì âm mưu của mình không thành!
Ánh mắt ông chủ lập tức trở nên sắc lạnh.
Ngón tay cái của ông ta liên tục cọ vào nhau, ông ta bắt đầu sốt ruột.
Nhưng đây mới chỉ là khởi đầu, trò hay còn ở phía sau!
Tôi khẽ cười, kéo ghế ra, gõ vài dòng lệnh trên máy tính.
“Trong vòng ba phút nữa, đoạn video giám sát này sẽ được công khai trên toàn bộ internet!”
Chương 6
Nhân vật chính trong video là ông chủ và phó tổng.
“Con trai của ông cậu xa bên nhà tôi vừa tốt nghiệp thạc sĩ về nước, còn mang theo cả một đội. Cậu mau sa thải phòng kỹ thuật đi, nhường chỗ cho họ!”
“Không lâu nữa đâu, họ không chịu nổi thì tự khắc sẽ rời đi, nếu không còn phải bồi thường.”
“Hơn nữa, tôi còn có một chiêu lớn, không sợ họ không chịu đi…”
Phó tổng chậm rãi nhả ra một vòng khói thuốc.
“Ngay từ nửa năm trước, tôi đã để ông Vương âm thầm đi đào đội của Lý Khải rồi.”
Ông ta giơ hai ngón tay lên.
“Lương gấp đôi!”
“Nếu họ không mắc câu thì sao?”
“Vậy thì gấp ba, ba lần chưa đủ thì năm lần!”
“Đợi họ mắc câu rồi, tôi sẽ lấy lý do vi phạm thỏa thuận cạnh tranh để khiến họ cút xéo trong nhục nhã!”
Video phát xong, cả phòng xôn xao.
Ngoại trừ mấy người họ hàng của ông chủ, những đồng nghiệp khác đều lộ vẻ kinh ngạc.
Con người là vậy, những gì chỉ nghe nói có thể thờ ơ, nhưng khi tận mắt chứng kiến lại là chuyện khác.
Họ sẽ tự đặt mình vào hoàn cảnh đó, sẽ cảm nhận được, sẽ sợ rằng nếu một ngày nào đó mình trở thành người tiếp theo bị gài bẫy thì phải làm sao?
“Lý Khải! Cậu dám ăn cắp dữ liệu camera của công ty!”
Người phản ứng đầu tiên là Henry.
“Tôi sẽ thay mặt công ty kiện cậu, cho cậu vào tù!”
“Hừ.”
Tôi cười nhìn hắn. Cái đầu đã được “tẩy não” ở nước ngoài đúng là đơn giản.
“Ở công ty này, phòng kỹ thuật không chỉ phụ trách phát triển và bảo trì hệ thống, mà còn phải làm mọi việc liên quan đến máy tính, từ sửa máy cho đến bảo trì camera giám sát.”
Hệ thống camera giám sát là do chính tôi viết mã.
Ông chủ chỉ có quyền xem camera, còn tôi lại có thể sửa quyền truy cập.
Chỉ cần tôi muốn, họ căn bản không có chứng cứ chứng minh video là do tôi phát tán.
Có lẽ ông chủ cũng nghĩ đến điểm này, nên nhíu chặt mày.
“Cậu muốn thế nào?”
Con người cần thể diện, cây cần vỏ.
Danh tiếng của công ty cực kỳ quan trọng.
Mà đoạn video này một khi bị phát tán, ảnh hưởng tiêu cực đối với công ty chắc chắn không thể lường trước.
Cho nên ông chủ bắt đầu sốt ruột.
“Hãy phát lại tiền thưởng cuối năm thuộc về chúng tôi, cộng thêm tiền bồi thường sa thải, 2N.”
Vì ông chủ đã sớm có ý định sa thải chúng tôi, ở lại công ty chỉ càng bị chèn ép thêm, chi bằng cầm tiền bồi thường rồi tìm nơi khác.
Tiền thưởng cuối năm của nhân viên kỹ thuật gồm phần cố định từ 2 đến 6 tháng lương, cộng với tiền thưởng hiệu suất gắn với dự án.
Theo tình hình thành tích năm nay, ngay cả nhân viên trẻ nhất trong bộ phận chúng tôi cũng có thể nhận ít nhất 50 nghìn tệ tiền thưởng.
Chứ không phải vỏn vẹn tám tệ tám.
