Ngày phát thưởng cuối năm, ông chủ bất ngờ @tất cả mọi người trong nhóm công ty.
“Hiện nay cạnh tranh bên ngoài ngày càng gay gắt. Để ứng phó với thách thức này, bắt đầu từ năm nay, tiền thưởng sẽ được phân phối theo mức độ đóng góp: người đóng góp nhiều thì nhận nhiều, đóng góp ít thì nhận ít, không có đóng góp thì không nhận được gì!”
Thông báo vừa được đưa ra, từ mấy phòng ban bên cạnh đã vang lên những tiếng reo hò.
“Ông chủ quá hào phóng! Tôi nguyện phấn đấu vì công ty cả đời!”
“Phong bao dày thì tự tin mới đủ! Năm nay nhất định dẫn vợ đi Hokkaido ăn Tết!”
Trái lại, phòng kỹ thuật của chúng tôi lại rơi vào im lặng ch/ ếc chóc.
Lão Vương – người có thâm niên nhất – mặt mày xám xịt.
“Trưởng phòng… tiền thưởng này… có phải phát nhầm rồi không?”
“Ít thế này… chỉ có tám tệ tám… cũng quá ít rồi…”
Cô gái trẻ hơn một chút thì mắt đỏ hoe.
“Đúng vậy, trưởng phòng, mẹ em còn đang chờ tiền để ph/ ẫu th/ uậ/ t… anh có thể đi xác nhận lại giúp được không?”
Tiểu Lâm nóng tính đập bàn đứng bật dậy.
“Nhầm cái gì mà nhầm?! Không thấy thông báo ông chủ vừa gửi trong nhóm sao? Rõ ràng là đang nhắm vào chúng ta!”
“Chỉ phát tám tệ tám, còn không đủ trả bát mì dưới lầu, coi chúng ta là ăn mày à?!”
Điện thoại rung lên, một tin nhắn riêng bật ra, là ông chủ gửi.
“Phòng kỹ thuật năm nay đóng góp cho công ty không đủ. Nhưng công ty vẫn cân nhắc đến yếu tố nhân văn nên phát cho mỗi người một phong bao tám tệ tám. Bộ phận các cậu nên tự kiểm điểm lại, cố gắng năm sau đóng góp nhiều hơn!”
Phòng kỹ thuật chúng tôi có mười lăm người, bất kể thâm niên hay vị trí, tất cả đều chỉ nhận được tám tệ tám.
Trong khi đó các phòng ban khác lại ai nấy hớn hở, túi tiền căng phồng.
Phòng kỹ thuật là bộ phận hỗ trợ kỹ thuật cho toàn công ty, hầu như ai cần gì chúng tôi cũng đáp ứng, tăng ca làm thêm không đếm xuể.
Thế mà đến cuối cùng, lại trở thành bộ phận “không có đóng góp” nhất!
Bầu không khí trong phòng nặng nề đến nghẹt thở, thậm chí đã có cô gái bắt đầu nén tiếng nức nở.
Tôi siết chặt nắm đ/ ấm, hít sâu một hơi.
“Chuyện này, tôi nhất định sẽ đòi lại công bằng cho mọi người!”
Tôi lập tức đứng dậy, lao thẳng đến văn phòng ông chủ.
Chương 2
Văn phòng ông chủ rất náo nhiệt.
Nhân viên phòng tài chính, kế hoạch, truyền thông… các bộ phận tụ tập đông nghịt, đang lần lượt cảm ơn và bày tỏ quyết tâm.
Hoàn toàn trái ngược với gương mặt tái mét của tôi.
Thấy tôi bước vào, nụ cười trên mặt ông chủ lập tức thu lại.
“Mọi người đi làm việc đi, cố gắng hoàn thành ca trực cuối cùng trước Tết.”
Đám đông giải tán. Ông ta ra hiệu cho tôi ngồi xuống.
“Sao nào? Không hài lòng với tiền thưởng à?”
Tôi cố nén cơn giận.
“Vâng, tôi thấy không hợp lý. Nếu phân chia theo mức độ đóng góp, thì phòng kỹ thuật của chúng tôi…”
“Dừng.”
Ông chủ cắt ngang, thong thả nhấp một ngụm trà.
“Xem ra đoạn tin nhắn tôi vừa gửi cho cậu coi như gửi uổng rồi.”
“Cậu làm quản lý bao nhiêu năm rồi mà vẫn chẳng có chút tầm nhìn nào. Tiền phát ít thì không chịu tự kiểm điểm bản thân và đội ngũ của mình, lại chạy đến đây gào lên rằng không hợp lý?”
Một cơn lửa vô danh bùng lên.
Tầm nhìn, tầm nhìn, lại là tầm nhìn!
Giữa năm nay công ty điều chỉnh lương toàn diện, ai cũng được tăng lương, chỉ riêng phòng kỹ thuật của chúng tôi là không tăng lấy một đồng.
Tôi đi hỏi nguyên nhân.
“Lương trung bình của phòng kỹ thuật các cậu vốn đã cao hơn các bộ phận khác. Nếu còn tăng nữa thì khó tránh khỏi khiến người khác bất mãn, cũng không có lợi cho sự hài hòa trong công ty.”
“Tiểu Thẩm à, bây giờ cậu là cấp quản lý rồi, phải có tầm nhìn.”
“Đợi đến cuối năm, tôi sẽ cấp thêm tiền thưởng cho các cậu, sẽ không để mọi người thất vọng đâu.”
Mức lương của phòng kỹ thuật chúng tôi đúng là cao hơn các bộ phận không trực tiếp tạo doanh thu, nhưng lại thấp hơn rất nhiều so với mức trung bình của ngành.
Tăng lương là chiếc bánh vẽ mà ông chủ năm nào cũng hứa.
Nhưng cuối cùng, chỉ vì câu “cuối năm sẽ phát thêm tiền thưởng”, tất cả mọi người đều nhịn xuống.
Tôi cố kìm cơn giận.
“Giữa năm chúng tôi chấp nhận không điều chỉnh lương, là vì ông đã hứa cuối năm sẽ phát thêm tiền thưởng để mọi người hài lòng!”
“Bốp!”
Chiếc tách trà đập mạnh xuống bàn, nước trà bắn tung tóe.
“Lý Khải! Chú ý thái độ của cậu!”
“Công ty có quy chế đánh giá của công ty. Hiện tại môi trường chung không tốt, tình hình thay đổi, tiền thưởng đương nhiên cũng phải điều chỉnh!”
Môi trường chung không tốt, nhưng thành tích của công ty chúng ta đâu có tệ.
Hơn nữa rõ ràng các phòng ban khác đều có thu hoạch.
Đó không thể là lý do để chúng tôi chỉ nhận tám tệ tám tiền thưởng!
Ông chủ không cho tôi cơ hội nói tiếp, ông ta thở dài.
“Cậu có biết với bộ dạng như vậy mà xông vào đây đã gây ảnh hưởng xấu đến công ty thế nào không?”
“Vừa rồi nhân viên phòng tài chính, kế hoạch và các bộ phận khác đều nhìn thấy. Cậu mở cái tiền lệ này, chẳng phải sau này ai trong công việc có chút bất mãn cũng có thể trực tiếp chạy đến gây chuyện với tôi – ông chủ – sao?”
“Nếu ai cũng như cậu, công ty còn vận hành bình thường được nữa không?”
Tôi nghiến răng, nhìn chằm chằm vào ông ta.
“Tôi có thể tự kiểm điểm, nhưng với điều kiện là tiền thưởng cuối năm thuộc về bộ phận chúng tôi phải được phát đầy đủ!”
Ông chủ đập mạnh xuống bàn.
“Ai cũng nói cậu thật thà, xem ra toàn là giả vờ!”
“Người thật thà thì đáng bị bắt nạt sao?”
Khi vào công ty đã nói rõ mỗi năm tăng lương ít nhất 5%, nhưng bao nhiêu năm nay chưa từng thực hiện. Lần tăng nhiều nhất cũng chỉ là 3%.
Lần nào cũng nói đợi khi công ty làm ăn tốt sẽ bù lại.
Năm này qua năm khác, công ty bắt kịp làn sóng trí tuệ nhân tạo, thành tích tăng trưởng không ngừng.
Thế nhưng tiền lương của nhân viên phòng kỹ thuật lại như mặt nước chết, không hề nhúc nhích.
“Bắt nạt? Tôi cho cậu mặt mũi quá rồi phải không?”
“Lý Khải, cậu làm cho rõ đi, thế nào gọi là phân phối theo đóng góp? Phòng kỹ thuật các cậu chẳng phải chỉ viết mấy dòng code, sửa mấy lỗi hệ thống thôi sao? Có đóng góp gì chứ? Tôi phát cho mỗi người tám tệ tám đã là tôi hào phóng lắm rồi!”
Chỉ viết code? Sửa lỗi hệ thống?
Những đêm tăng ca, những đoạn code vắt óc nghĩ ra, qua miệng ông ta lại trở nên nhẹ bẫng, chẳng đáng một xu!
Mặt tôi đỏ bừng, tôi giật mạnh thẻ nhân viên trên cổ, ném phịch lên bàn ông chủ.
“Lúc công ty cần phát triển nghiệp vụ, cầu xin phòng kỹ thuật chúng tôi thức đêm tăng ca thì đâu có nói như vậy!”
“Ông từng nói chúng tôi là chỗ dựa kỹ thuật mạnh mẽ nhất, không có chúng tôi thì công ty kéo được bao nhiêu dự án về cũng không triển khai được!”
“Sao bây giờ đến lúc luận công ban thưởng, chúng tôi lại thành bộ phận vô dụng nhất?”
“Muốn qua cầu rút ván, chúng tôi không đồng ý!”
Tôi đá văng thùng rác, nổi giận đùng đùng đẩy cửa bước ra.
Chương 3
Vừa bước ra ngoài, những cái đầu đang hóng chuyện lập tức rụt hết lại.
Bị người khác xem trò cười, tôi chẳng bận tâm.
Trong đầu chỉ nghĩ đến việc phải ăn nói thế nào với đồng nghiệp trong phòng.
Họ là lính của tôi, mang theo nhiệt huyết đi theo tôi học hỏi, tăng ca làm việc, chưa từng oán thán.
Thế mà tôi… đến cả tiền thưởng vốn thuộc về họ cũng không đòi lại được…
Mắt tôi nóng lên.
“Đi theo tôi một chút.”
Phó tổng giám đốc chặn đường tôi.
Ông ấy vào công ty cùng lúc với tôi, là nhân vật kỳ cựu cấp nguyên lão, bình thường tính tình ôn hòa, phụ trách mảng nhân sự.
Cửa vừa đóng lại, ông ta nhíu mày thở dài.
“Cần gì phải thế?”
Tôi lập tức ngẩng phắt đầu lên, ánh mắt đầy vẻ khó tin.
“Cần gì ư? Tổng giám đốc Tưởng, cấp dưới của tôi, tất cả họ đều đang trông chờ vào khoản tiền này để ăn Tết!”
“Mẹ của lão Vương đã tám mươi tuổi rồi! Bà luôn muốn đến thủ đô xem thử, lão Vương đã hứa rằng khi nhận được tiền thưởng cuối năm sẽ đưa bà đi.”
“Mẹ của Tiểu Thẩm còn đang chờ khoản tiền này để làm phẫu thuật, còn cả Tiểu Lâm nữa…”
“Nhưng công ty không phải là tổ chức từ thiện, mọi việc đều phải làm theo quy định, không thể vì nhân viên gặp khó khăn mà phát thêm tiền thưởng.”
Ông ta nói nhẹ như không.
“Được, vậy tôi không nói chuyện khó khăn nữa!”
Tôi kéo ghế ngồi xuống, gương mặt nghiêm lại.
“Chúng ta nói về đóng góp!”
“Tiền thưởng phân chia theo đóng góp, nhưng nhìn vào kết quả thì phòng kỹ thuật của chúng tôi năm nay không hề có đóng góp gì cho công ty.”
Tôi mở email, lần lượt lôi ra các đơn yêu cầu từ bộ phận kinh doanh.
“Năm nay, bộ phận kinh doanh của công ty đã mở rộng được 20 khách hàng mới, tương ứng là 20 bộ phần mềm hỗ trợ mới để phục vụ việc triển khai kinh doanh.”
“Những hệ thống hỗ trợ này, nếu thuê đội ngũ bên ngoài phát triển, mỗi bộ ít nhất 500 nghìn tệ, tổng cộng là 10 triệu tệ, còn chưa tính phí bảo trì hậu mãi.”
“Phòng kỹ thuật của chúng tôi có 15 người, lương trung bình mỗi tháng 6 nghìn tệ, tổng tiền lương là 1,08 triệu.”
“Chỉ riêng việc phát triển hệ thống thôi, chúng tôi đã giúp công ty tiết kiệm ít nhất 8,92 triệu! Còn chưa tính giá trị tiếp theo mà các hệ thống này mang lại! Ông gọi như vậy là không có đóng góp sao?”
Phó tổng cứng họng, nghĩ hồi lâu mới tìm được một cái cớ.
“Cũng không phải là nói không có đóng góp, nhưng lương của bộ phận các cậu quả thực cao hơn những bộ phận khác.”
Tôi cười lạnh.
“Trí tuệ nhân tạo đang là xu thế, các công ty khác tuyển cả sinh viên mới ra trường cũng đã trả lương năm 400 nghìn tệ!”
“Những người dưới quyền tôi, không nói đến kinh nghiệm, ai cũng có học vấn không tệ, vậy mà lương năm còn chưa đến một phần năm của sinh viên mới ra trường! Ông gọi đó là lương cao à?”
