“Tổng giám đốc,” tôi nói, “Công việc chính của tôi là bảo trì hệ thống, không phải đào tạo. Việc đào tạo thuộc phòng nhân sự.”
Sắc mặt ông ta thay đổi.
“Tiểu Tô, ý cô là gì?”
“Ý tôi là,” tôi nhìn ông ta, “Tôi sẽ hoàn thành tài liệu bàn giao đầy đủ. Nhưng đào tạo cầm tay chỉ việc không nằm trong phạm vi công việc của tôi.”
“Cô…”
“Nếu ngài cần đào tạo chuyên môn,” tôi nói, “Tôi đề nghị công ty tuyển một tư vấn kỹ thuật.”
Ông ta đứng đó, mặt đỏ gay.
Cả phòng vẫn im lặng như tờ.
Cuối cùng ông ta lạnh lùng nói:
“Họp kết thúc.”
Rồi quay người rời đi.
Chiều đó, ông ta gọi tôi vào phòng.
Lần này, thái độ hoàn toàn thay đổi.
“Tiểu Tô,” ông ta nhìn chằm chằm tôi, “Cô cố tình phải không?”
“Cố tình gì cơ?”
“Cố tình không bàn giao!” Giọng ông ta đầy tức giận. “Cô định để chúng tôi thành trò cười à?”
Tôi nhìn ông ta, không nói gì.
“Năm năm qua, công ty đối xử với cô thế nào?” Giọng ông ta càng lúc càng lớn. “Bồi dưỡng cô, cho cô cơ hội, giao cho cô hệ thống cốt lõi, đây là cách cô đáp lại sao?”
“Tổng giám đốc,” tôi nói, “Cái mà ngài gọi là bồi dưỡng, là năm năm không tăng lương?”
Ông ta khựng lại.
“Cái ngài gọi là cho cơ hội, là giao cho tôi một mình gánh ba hệ thống?”
“Cô…”
“Cái ngài gọi là ‘phụ trách hệ thống cốt lõi’, là để tôi làm việc cực nhọc nhất, nhận mức lương ít nhất?”
Sắc mặt ông ta đỏ hơn cả lúc nãy.
“Tiểu Tô! Sao cô có thể nói như thế?!”
“Tôi chỉ nói sự thật.” Tôi nhìn ông ta. “Tổng giám đốc, dù là ngài uy hiếp hay đạo đức trói buộc, đều vô ích. Việc nghỉ việc của tôi là hợp pháp, và tôi sẽ hoàn thành những gì tôi cần hoàn thành.”
“Những gì cô cần hoàn thành bao gồm cả bàn giao!”
“Tôi sẽ bàn giao.” Tôi đáp. “Tài liệu cơ bản, sổ tay hướng dẫn, quy trình xử lý sự cố – tôi sẽ làm đầy đủ.”
“Vậy là chưa đủ!”
“Vậy ngài muốn gì?”
Ông ta nhìn tôi vài giây.
“Nếu cô dám rời đi như vậy, tôi sẽ khiến cô không sống nổi trong ngành này!”
Tôi nhìn ông ta.
Cuối cùng thì câu đó cũng được nói ra.
“Tổng giám đốc,” tôi đứng dậy, “Đơn xin nghỉ việc của tôi không cần ngài phê duyệt.”
“Cô nói gì?”
“Tức là,” tôi nhìn ông ta, “Cho dù ngài không ký, sau 30 ngày, quan hệ lao động giữa tôi và công ty cũng tự động chấm dứt.”
Ông ta chết lặng.
“Đó là quy định của Luật Lao động.” Tôi nói. “Ngài có thể kiểm tra lại.”
Tôi quay người rời khỏi văn phòng.
Phía sau, ông ta không đuổi theo.
________________________________________
Về đến chỗ ngồi, tôi phát hiện mọi người đang lén nhìn tôi.
Tôi ngồi xuống, mở máy tính, tiếp tục hoàn thiện tài liệu bàn giao.
Tiểu Trần lén gửi tin nhắn:
“Chị, chị đỉnh thật đấy.”
“Chị chỉ đang bảo vệ quyền lợi của mình.”
“Chị nghĩ Tổng giám đốc sẽ trả đũa không?”
“Muốn làm gì thì làm.”
Tối về nhà, tôi mở tài liệu ghi chép công việc.
Viết thêm một dòng:
“Ngày 18 tháng 11 năm 2024. Tổng giám đốc Trương đe dọa ‘khiến tôi không sống nổi trong ngành’. Tôi trả lời: 30 ngày sau, quan hệ lao động tự động chấm dứt, không cần phê duyệt.”
Lưu lại.
Sau đó, tôi mở thông báo nhận việc từ công ty mới.
Ngày 1 tháng 12 — một khởi đầu mới.
9.
Đếm ngược nghỉ việc: 5 ngày.
Tổng giám đốc Trương không đến tìm tôi nữa.
Nhưng thái độ của ông ta thay đổi.
Mỗi lần đi ngang qua chỗ tôi ngồi, ông ta giả vờ như không nhìn thấy.
Trong các cuộc họp, cũng không gọi tên tôi.
Cứ như thể tôi đã không còn tồn tại.
Tôi không quan tâm.
Trong 5 ngày này, tôi đã hoàn thành toàn bộ tài liệu bàn giao cơ bản.
Ba hệ thống — sổ tay hướng dẫn, quy trình xử lý sự cố, từ điển dữ liệu, mô tả giao diện.
Tổng cộng hơn 200 trang.
Tất cả đều lưu trên ổ đĩa chung của công ty.
Nhưng —
phần phức tạp, tôi không viết.
Ví dụ, cách tinh chỉnh tham số hệ thống.
Ví dụ, kỹ thuật khôi phục dữ liệu sao lưu.
Ví dụ, chi tiết logic của thuật toán cốt lõi.
Những thứ này, không phải vài trang tài liệu là nói rõ được.
Cần kinh nghiệm.
Cần thời gian.
Cần thật sự dốc lòng tìm hiểu.
Tôi mất 5 năm để hiểu thấu tất cả.
Họ muốn có được?
Tự học.
Chiều thứ Tư, Tổng giám đốc triệu tập toàn bộ bộ phận vào phòng họp.
“Bắt đầu từ hôm nay, tất cả vấn đề hệ thống tìm Tiểu Lý.” Ông ta nhìn Lý Đình. “Tiểu Lý, cô sẵn sàng chưa?”
Mặt Lý Đình trông rất khó coi: “Em… em sẽ cố gắng.”
“Không phải cố gắng, mà là phải làm được.” Tổng giám đốc nhíu mày. “Tiểu Tô chỉ còn 5 ngày, cô tranh thủ học đi.”
“Nhưng Tổng giám đốc, em đọc không hiểu tài liệu đó…”
“Không hiểu thì hỏi Tiểu Tô.”
Lý Đình quay sang nhìn tôi.
Tôi nhìn cô ta:
“Tài liệu ở trong ổ đĩa chung, có vấn đề gì cứ đọc tài liệu trước.”
“Nhưng mà…”
“Nếu tài liệu không có,” tôi nói, “có thể là phần đó thuộc về kinh nghiệm. Cái đó cần thời gian tích lũy.”
“Vậy chị có thể…”
“Tôi đã hoàn thành bàn giao.” Tôi ngắt lời. “Những gì còn lại là công việc của em.”
Cô ta chết lặng.
Sắc mặt Tổng giám đốc cũng thay đổi.
“Tiểu Tô, thái độ đó là sao?”
“Thái độ của tôi là—” tôi nhìn ông ta, “Tôi đã hoàn thành toàn bộ công việc cần hoàn thành. Tài liệu cơ bản 200 trang, sổ tay hướng dẫn 100 trang, quy trình xử lý sự cố 50 trang. Tất cả đều có trong ổ đĩa chung.”
