Nhưng đây không phải vấn đề tiền bạc.
Đây là vấn đề quy tắc.
Hôm nay cô ta có thể nhét năm người vào công ty để nuôi không, ngày mai sẽ có thể nhét vào mười người.
Hôm nay cô ta tiêu bốn mươi nghìn, ngày mai sẽ dám tiêu bốn trăm nghìn.
Quan trọng hơn là những nhân viên khác sẽ nghĩ thế nào?
Những người liều mạng làm việc để kiếm tiền thưởng hiệu suất phải trơ mắt nhìn một đám chẳng làm gì nhưng vẫn nhận lương cao, chụp ảnh và uống trà sữa.
Một khi lòng người tan rã, đội ngũ sẽ không thể quản lý được nữa.
Chiều hôm ấy, tôi đến tìm Chu Hãn lần thứ ba.
Cửa văn phòng anh ta đang mở, bên trong truyền ra tiếng cười.
Phương Thiên Thiên cũng ở đó.
Cô ta dựa vào cạnh bàn làm việc của Chu Hãn, vắt chéo chân, cầm một cốc trà sữa, đang cho anh ta xem thứ gì đó trên điện thoại.
“Chồng xem này, bài đăng đó của em lại tăng thêm năm trăm lượt thích. Trong phần bình luận, mọi người đều khen em…”
Cô ta ngẩng đầu nhìn thấy tôi, nụ cười lập tức giảm đi một nửa.
“Tổng giám đốc Lục đến rồi à?”
Giọng điệu khi gọi tôi là “Tổng giám đốc Lục” mang theo vẻ khách sáo từ trên cao nhìn xuống, giống như đang gọi một người giao đồ ăn.
Tôi không để ý đến cô ta mà nhìn Chu Hãn:
“Ra ngoài một lát, nói vài câu.”
Chu Hãn nhìn tôi, lại nhìn Phương Thiên Thiên rồi đứng dậy vỗ vai cô ta:
“Em yêu cứ làm việc trước đi.”
Chúng tôi đi ra ban công.
Tôi châm một điếu thuốc, nói thẳng:
“Giải tán nhóm tạo bầu không khí. Năm người đó làm thủ tục nghỉ việc theo quy trình bình thường.”
Chu Hãn nhíu mày.
“Anh Tranh, mấy người đó đều là người của Thiên Thiên. Cậu bảo tôi phải nói với cô ấy thế nào?”
“Nói thế nào là chuyện của cậu. Nhưng năm người đó không thể ở lại.”
“Chỉ có năm người, chẳng tốn bao nhiêu tiền…”
“Lão Mã và những người khác đã bất mãn rồi.”
Tôi ngắt lời anh ta.
“Nếu tiếp tục làm loạn, cậu có tin những nhân viên nòng cốt sẽ rời đi không?”
Chu Hãn dựa vào lan can, thở dài.
“Để tôi suy nghĩ.”
Lại là suy nghĩ.
Tôi dập điếu thuốc rồi nhìn anh ta.
“Chu Hãn, chúng ta quen nhau mười hai năm rồi. Khi cùng nhau khởi nghiệp trong gara, cậu đã nói gì với tôi? Cậu nói: ‘Anh Tranh, chuyện chuyên môn giao cho người có chuyên môn. Cậu quản lý kinh doanh, tôi quản lý tài nguyên, hai chúng ta mỗi người một nửa.’”
Anh ta không nói gì.
“Còn bây giờ thì sao? Vợ cậu, một người chưa từng đi làm lấy một ngày, nhảy dù xuống quản lý nhân sự, thay đổi quy trình, nhét người quen vào công ty, đắc tội với khách hàng. Cậu nghĩ tôi không nhìn thấy? Hay cậu cảm thấy tôi không nên quản?”
Cuối cùng anh ta cũng quay đầu, nhìn vào mắt tôi.
“Anh Tranh, cô ấy là vợ tôi. Cậu khiến tôi bị kẹt ở giữa, cậu bảo tôi phải làm thế nào?”
Nghe thấy câu này, tôi đã hiểu.
Anh ta đã lựa chọn.
Anh ta chọn vợ mình.
Tôi gật đầu, không nói thêm gì rồi quay người rời đi.
Chương 4
Từ ngày hôm ấy, tôi không đi tìm Chu Hãn nữa.
Không còn ý nghĩa gì.
Nhưng tôi đã đánh giá thấp “tham vọng” của Phương Thiên Thiên.
Sang tuần thứ tư, cô ta bắt đầu động vào chế độ đánh giá.
Tiêu chuẩn đánh giá ban đầu do tôi và Lão Mã mất nửa năm hoàn thiện, bao gồm tỷ lệ hoàn thành dự án, mức độ hài lòng của khách hàng và giá trị đóng góp doanh thu.
Ba tiêu chí được chấm điểm công khai, minh bạch.
Phương Thiên Thiên vung bút, bổ sung ba tiêu chí mới:
“Mức độ tích cực trong việc hợp tác với đội nhóm.”
Ai đánh giá?
Cô ta đánh giá.
“Mức độ công nhận văn hóa doanh nghiệp.”
Tính thế nào?
Cô ta quyết định.
“Giá trị đóng góp năng lượng tích cực.”
Tiêu chuẩn là gì?
Chia sẻ bài đăng của cô ta trên trang cá nhân và bấm thích.
Tôi không nói đùa.
Khi Triệu Lỗi gửi biểu mẫu đánh giá mới vào hộp thư, tôi còn tưởng cậu ấy đang trêu tôi.
“Triệu Lỗi, cậu chắc đây không phải trò đùa ác ý chứ?”
“Anh Lục, Giám đốc Phương đích thân ký ban hành, thứ Hai tuần sau sẽ thực hiện.”
Tôi nhìn chằm chằm vào biểu mẫu ấy suốt hai phút.
Điều thứ ba, giấy trắng mực đen viết rõ:
“Những người tích cực chia sẻ nội dung trên trang cá nhân của Giám đốc Nhân sự công ty và để lại bình luận mang năng lượng tích cực sẽ được cộng mười điểm giá trị đóng góp năng lượng tích cực.”
Đây không còn là chơi trò gia đình nữa.
Đây là phát điên.
Tôi đang chuẩn bị đi tìm Chu Hãn nói chuyện thẳng thắn thì điện thoại rung lên trước.
Tin nhắn của Lão Mã:
“Anh Lục, Trương Lâm đã nộp đơn xin nghỉ việc.”
Trương Lâm là kiến trúc sư trưởng của chúng tôi.
Là người giỏi nhất bộ phận kỹ thuật công ty.
Cô ấy đã làm việc ba năm, là kiểu nhân tài mà người khác có đào thế nào cũng không đi.
Tôi lập tức gọi điện.
“Có chuyện gì vậy?”
Lão Mã hạ giọng:
“Hôm nay người của Phương Thiên Thiên chặn cô ấy trong phòng trà, nói trang phục đi làm của cô ấy không phù hợp với ‘tiêu chuẩn thẩm mỹ của phụ nữ công sở’, yêu cầu sau này không được mặc áo nỉ và quần bò đến công ty. Trương Lâm nổi giận ngay tại chỗ.”
“Sau đó thì sao?”
