“Em không muốn tranh gì với chị, em chỉ mong bố mẹ đừng khó xử, cả nhà chúng em sống tốt là được.”

Đèn flash sáng thành một mảng.

Thịnh Hoài Viễn không sửa lại, Lê Lam không lên tiếng, Thịnh Tri Hành nhìn phía trước, như ngầm thừa nhận cách nói này.

Tất cả mọi người đều cho rằng tôi sẽ khó xử, phẫn nộ, mất kiểm soát.

Tôi cúi đầu, nhìn tài liệu sao lưu trong điện thoại.

Sau đó đứng dậy, cài lại áo vest.

Phần tự do đặt câu hỏi bắt đầu, tôi đi về phía micro.

Dưới sân khấu có người nhận ra tôi, nhỏ giọng bàn tán.

“Vị này chính là con gái ruột vừa được tìm về à? Không phải nói vẫn đang thích ứng ở trung tâm nhân sự sao?”

“Cô ấy định làm gì?”

Tôi đứng ở sân khấu phụ:

“Nếu hôm nay thảo luận tương lai tập đoàn, tôi bổ sung một phần dữ liệu.”

Tôi đưa USB cho nhân viên.

Màn hình lớn chuyển đổi.

Khi trang đầu tiên của “Báo cáo hiệu suất nhân sự ba năm và rủi ro kế nhiệm của Thịnh Hoa Holdings” xuất hiện, dưới sân khấu lập tức im lặng.

Đó là dữ liệu kinh doanh của bộ phận sự nghiệp do Thịnh Tri Hành phụ trách.

Doanh thu tăng mười sáu phần trăm, lợi nhuận giảm chín phần trăm, tỷ lệ nghỉ việc nhân viên kinh doanh cốt lõi ba mươi chín phần trăm, ba dự án trọng điểm lợi nhuận gộp âm.

Tầng quản lý dư thừa, chuỗi phê duyệt trung bình bảy cấp.

Tôi nhìn Thịnh Tri Hành.

“Đây không phải tăng trưởng, đây là sự phồn vinh giả tạo được chất lên bằng trợ cấp và tăng ca.”

Sắc mặt Thịnh Tri Hành xanh mét, dưới sân khấu im phăng phắc.

Phần thứ hai là mảng thương hiệu công ích.

Dạ tiệc từ thiện mà Thịnh An An đứng tên tham gia vượt ngân sách hai trăm bốn mươi phần trăm.

Thiếu quy trình so giá nhà cung cấp.

Nhiều khoản chi chảy về đội tạo hình và studio nhiếp ảnh hợp tác lâu dài với cô ta.

Dữ liệu truyền thông đẹp, chuyển đổi khách hàng bằng không.

Giọng tôi bình tĩnh.

“Công ích có thể có nhiệt độ, nhưng ngân sách không thể không có giới hạn.”

“Thương hiệu có thể kể chuyện, nhưng câu chuyện không thể thay thế chuyển đổi.”

Sắc mặt Thịnh An An rút sạch máu.

Theo bản năng, cô ta nhìn về phía Lê Lam.

Nhưng Lê Lam không có thời gian để ý cô ta, chiếc túi trong tay đã bị bà siết nhăn.

Phần thứ ba là vấn đề tổng thể của tập đoàn.

Tỷ lệ vị trí quan hệ quá cao, điểm hiệu suất lâu dài tập trung ở hạng A và hạng B, căn bản không chân thực.

Lương thưởng cấp cao tách rời lợi nhuận, vị trí then chốt không có phương án kế nhiệm dự phòng, bổ nhiệm thành viên gia đình thiếu quy trình, sắp xếp kế thừa có tính chủ quan cao.

Tôi lật đến trang cuối, đưa ra phương án:

“Đề xuất của tôi như sau: tái thiết hệ thống đánh giá giá trị vị trí, hủy bỏ vị trí quan hệ không có sản lượng, cấp cao tiến hành đánh giá ba trăm sáu mươi độ, vị trí then chốt xây dựng nguồn kế nhiệm, dự án thương hiệu thực hiện rà soát ROI ngân sách, tiền thưởng quản lý gắn với lợi nhuận, hiệu suất nhân sự và chuyển đổi khách hàng.”

“Người kế thừa không xếp thứ tự theo mức độ được yêu thương, mà cạnh tranh theo kết quả kinh doanh.”

Dưới sân khấu, các thành viên hội đồng quản trị bắt đầu xì xào, có nhà đầu tư cầm điện thoại chụp màn hình.

Thịnh Hoài Viễn cuối cùng cũng lên tiếng.

“Nam Chi, hôm nay là buổi công bố chiến lược, không phải cuộc họp kiểm toán nội bộ.”

Tôi xoay người nhìn ông.

“Chủ tịch, chiến lược nếu tách rời năng lực tổ chức thì chỉ là PPT.”

“Kế thừa nếu tách rời hiệu suất thì chỉ là việc nhà.”

“Đây là đề xuất nghề nghiệp, không phải lời oán trách gia đình.”

Toàn hội trường yên lặng đến đáng sợ.

Lúc này, Thịnh Hoài Cẩn ở hàng đầu giơ tay vỗ tay.

Một tiếng, hai tiếng.

Âm thanh không lớn, nhưng đủ chói tai.

Bà ấy cầm micro lên.

“Độ chuyên nghiệp trong báo cáo này của Nam Chi đã đạt tiêu chuẩn cải cách tổ chức của tập đoàn lớn. Tôi ủng hộ đưa báo cáo này của Nam Chi vào thảo luận chuyên đề của hội đồng quản trị.”

“Nếu Thịnh Hoa muốn chuyển đổi, con bé thích hợp đảm nhiệm vai trò điều hành hơn đa số người trên sân khấu hôm nay.”

“Bắt đầu từ hôm nay, quyền hạn cố vấn chẩn đoán tổ chức của con bé được nâng cấp thành người phụ trách cải cách tập đoàn.”

Câu này vừa dứt, toàn hội trường xôn xao.

Thịnh Tri Hành đột nhiên ngẩng đầu.

Trong hàng ghế hội đồng quản trị có người thấp giọng bàn tán, Thịnh Hoài Cẩn nhìn cũng không nhìn họ.

“Tôi sẽ lấy thân phận thành viên hội đồng quản trị nộp đề án chính thức.”

“Ai phản đối, xin hãy đưa dữ liệu.”

Câu này vừa nói ra, cục diện ổn định.

Ống kính lập tức quay về phía tôi.

Thịnh An An đứng trên sân khấu, mặt trắng như giấy.

Hôm nay, ban đầu cô ta muốn dùng một câu “em không tranh” để giành được sự thương xót của bố mẹ và công chúng.

Đáng tiếc, tôi không tham gia đường đua so thảm, tôi chỉ đánh trên chiến trường hiệu suất.

Sau khi buổi công bố kết thúc, hot search tài chính bùng nổ.

“Thiên kim thật nhà Thịnh Hoa bóc tách hiệu suất nhân sự tập đoàn tại hiện trường.”

“Sắp xếp kế nhiệm thay đổi, thiên kim thật có thể kế thừa Thịnh Hoa Holdings.”

“Doanh nghiệp gia tộc không thể dựa vào nước mắt để quản trị.”

Sau khi buổi công bố kết thúc, truyền thông chặn ở cửa.