“Chúng ta ngồi xuống nói chuyện từ từ, không cần làm căng thế này, ảnh hưởng không tốt đâu.”

Cô ta cố gắng xoa dịu bầu không khí, biến chuyện này thành một “hiểu lầm”.

Tôi nhìn cô ta, trong lòng chỉ thấy buồn cười.

Chính người phụ nữ này, ngày đó dùng cái miệng khéo léo của mình, biến một bản hợp đồng đầy bẫy thành một tương lai rực rỡ.

“Giám đốc Lý, tôi không muốn nói chuyện vòng vo.”

Tôi cắt ngang lời cô ta.

“Tôi chỉ muốn một câu trả lời.”

“Trong hợp đồng ghi rõ lương năm 3.000.000 tệ, tại sao đến tay tôi mỗi tháng chỉ có 20.000 tệ?”

Nụ cười trên mặt Lý Quyên vẫn không đổi, nhưng trong mắt thoáng qua một tia sắc lạnh khó nhận ra.

“Lâm Vãn, nói vậy thì không chuyên nghiệp rồi.”

Cô ta bắt đầu thể hiện “chuyên môn” của một giám đốc nhân sự.

“Tiền lương là một cấu trúc rất phức tạp, không phải phép chia đơn giản.”

“3.000.000 tệ lương năm của cô là khái niệm tổng gói thu nhập, tức là Total Package.”

Cô ta bắt đầu ném ra những thuật ngữ nghe rất cao cấp.

“Trong đó bao gồm lương cơ bản, thưởng hiệu suất, chia lợi nhuận cuối năm, và cả giá trị quyền chọn cổ phần trong tương lai.”

“Lương cơ bản chỉ là một phần nhỏ để đảm bảo cuộc sống.”

“Phần lớn thu nhập đều nằm phía sau.”

“Công ty làm vậy là để khuyến khích những nhân tài nòng cốt như cô cùng công ty phát triển, cùng hưởng thành quả.”

Một tràng lời nói của cô ta trơn tru đến mức gần như không có kẽ hở, nghe rất đường hoàng.

Nếu là một người mới đi làm, có lẽ thật sự sẽ bị cô ta thuyết phục.

Một vài đồng nghiệp không biết rõ chuyện cũng lộ ra vẻ hiểu ra.

Thì ra là vậy.

Nghe qua dường như cũng có lý.

Sắc mặt Vương Hạo cũng dịu đi đôi chút, ông ta tán thưởng liếc nhìn Lý Quyên.

Người chuyên nghiệp… đúng là có thể nói trắng thành đen.

Đáng tiếc.

Người họ đang đối mặt là tôi.

Một người đã đọc bản hợp đồng đó không dưới một trăm lần.

“Giám đốc Lý nói hay thật.”

Tôi vỗ tay hai cái, tiếng vang giòn trong văn phòng.

“Vậy bây giờ chúng ta cùng phân tích cái ‘tổng gói thu nhập’ mà cô nói.”

Tôi giơ một ngón tay lên.

“Thứ nhất, lương cơ bản. Một tháng hơn 20.000 tệ, một năm cộng lại chưa tới 300.000 tệ. Khoản này là chắc chắn.”

Tôi giơ ngón tay thứ hai.

“Thứ hai, thưởng hiệu suất. Trong hợp đồng ghi rõ, tiêu chuẩn phát thưởng do công ty căn cứ tình hình kinh doanh và biểu hiện cá nhân tùy ý quyết định.”

“Nói cách khác, có cho hay không, cho bao nhiêu, đều do công ty nói.”

Tôi giơ ngón tay thứ ba.

“Thứ ba, chia lợi nhuận cuối năm. Cũng gắn với lợi nhuận công ty và quyết định của ban lãnh đạo.”

“Đối với một giám đốc kỹ thuật mới vào làm 6 tháng như tôi, đó gần như chỉ là cái bánh vẽ.”

Cuối cùng, tôi giơ ngón tay thứ tư.

“Thứ tư, cũng là thứ buồn cười nhất, quyền chọn cổ phần.”

“Hợp đồng viết rằng làm đủ 3 năm có thể nhận quyền chọn trị giá 500.000 tệ.”

“Chưa nói 3 năm sau công ty còn tồn tại hay không, quyền chọn này khi nào mới có thể thực hiện? Giá thực hiện bao nhiêu?”

“Trong điều khoản toàn là những câu chữ mơ hồ.”

Tôi hạ tay xuống, ánh mắt sắc như dao nhìn thẳng vào Lý Quyên.

“Vì vậy, cái ‘tổng gói thu nhập 3.000.000 tệ’ mà cô nói.”

“Thực chất chỉ là 300.000 tệ lương cố định, cộng với 2.700.000 tệ lời hứa suông.”

“Các người dùng 2.700.000 tệ ảo tưởng đó đổi lấy nửa năm tôi làm việc thâu đêm suốt sáng!”

“Đổi lấy việc tôi từ bỏ cơ hội khác!”

“Bây giờ tôi không muốn chơi nữa, các người lại nói tôi không chuyên nghiệp?”

“Rốt cuộc ai mới là người không chuyên nghiệp?”

“Ai mới là người lừa dối?”

Bốn chữ cuối cùng gần như bị tôi hét ra.

Nụ cười chuyên nghiệp trên mặt Lý Quyên cuối cùng cũng không giữ nổi nữa.

Sắc mặt cô ta trở nên khó coi… chẳng khác gì Vương Hạo.

4.

Không khí trong văn phòng dường như bị tiếng quát của tôi hút cạn.

Tất cả mọi người đều nín thở.

Môi Lý Quyên khẽ động, sau cặp kính là ánh mắt hoảng loạn lóe lên.

Rõ ràng cô ta không ngờ rằng tôi lại nhớ rõ từng điều khoản trong hợp đồng, thậm chí còn phân tích rành rọt đến vậy.

Những lời lẽ chuyên nghiệp của cô ta… trước sự thật trần trụi, hoàn toàn không chịu nổi một kích.

“Cô… cô đang bóp méo cách hiểu!”

Lý Quyên cố gắng biện giải, nhưng giọng nói đã không còn bình tĩnh như trước.

“Hợp đồng có hiệu lực pháp lý! Cô đã ký tên thì đồng nghĩa với việc chấp nhận những điều khoản đó!”

Cô ta định dùng pháp luật để ép tôi.

Vương Hạo lập tức hùa theo.

“Đúng vậy! Trắng đen rõ ràng trên giấy, cô muốn lật lọng sao?”

“Lâm Vãn, tôi nói cho cô biết, đã ký hợp đồng thì phải có tinh thần tôn trọng giao ước!”

“Chỉ vì bản thân hiểu sai mà đến công ty làm loạn, đây là hành vi vô lý!”

Hai người họ kẻ tung người hứng, cố đẩy toàn bộ trách nhiệm sang cái gọi là “hiểu sai của tôi”.

Biến công ty thành bên tuân thủ quy tắc.

Còn tôi thì trở thành kẻ phá hoại quy tắc.

Những đồng nghiệp xung quanh lại rơi vào do dự.

Hợp đồng.

Pháp luật.

Tinh thần giao ước.

Những từ này nghe rất nặng ký.

Có lẽ… thật sự là Lâm Vãn đã không đọc kỹ hợp đồng?

Nhìn màn kịch vụng về của họ, lửa giận trong lòng tôi càng bùng lên.

“Tinh thần giao ước?”

Tôi cười lạnh hỏi lại.

“Vương tổng, giám đốc Lý, hai người cũng xứng nói bốn chữ đó sao?”

“Cốt lõi của tinh thần giao ước là gì? Là trung thực và giữ lời!”

“Lúc tuyển dụng tôi, các người đã nói gì?”

“Các người nói chỉ cần tôi gia nhập, đãi ngộ chắc chắn đứng đầu ngành!”

“Các người cầm cái gọi là ‘tổng gói 3.000.000 tệ’, cố tình làm mờ thông tin quan trọng để đánh lạc hướng phán đoán của tôi!”

“Đó chính là trung thực của các người sao?”

“Nếu ngay từ đầu các người nói thẳng rằng lương cơ bản chỉ 20.000 tệ, còn lại đều là ảo tưởng…”

“Các người nghĩ tôi còn đến đây không?”

Lời tôi như một lưỡi dao sắc.

Xé toạc lớp vỏ che đậy cuối cùng của họ.

Dụ dỗ mang tính lừa dối.

Đó mới là cốt lõi của vấn đề.

Sắc mặt Lý Quyên lúc đỏ lúc trắng.

Vương Hạo thì tức đến run cả người.

“Đủ rồi!”

Ông ta đập mạnh xuống bàn, phát ra tiếng động lớn.

“Lâm Vãn! Tôi không muốn nói nhảm với cô nữa!”

“Quy định của công ty chính là như vậy! Nếu cô không phục thì cứ đi theo con đường pháp luật!”

Ông ta bắt đầu chơi trò lì lợm.

Bởi vì ông ta biết, kiện tụng vừa tốn thời gian vừa tốn sức.

Đối với một nhân viên bình thường, chi phí quá lớn.

Rất nhiều người cuối cùng sẽ chọn nhẫn nhịn.

“Cô muốn nghỉ việc đúng không? Được!”

Ánh mắt Vương Hạo trở nên âm hiểm.

“Theo hợp đồng, nhân sự ở vị trí trọng yếu khi nghỉ việc phải báo trước 3 tháng!”

“Hơn nữa sau khi nghỉ việc, trong 2 năm không được làm việc cho bất kỳ công ty nào trong cùng ngành!”

“Nếu không, công ty sẽ truy cứu 5.000.000 tệ tiền bồi thường vi phạm!”

Ông ta ném ra hai cái bẫy lớn khác trong hợp đồng.

Thời hạn báo nghỉ cực dài.

Và điều khoản cạnh tranh cực kỳ khắc nghiệt.

Đó là chiếc gông họ tròng lên cổ nhân viên nòng cốt.

Một khi đã đeo vào… gần như không thể thoát.

Trong đám đông lập tức vang lên tiếng xì xào.

Báo trước 3 tháng?

Thỏa thuận cạnh tranh 2 năm?

Tiền phạt 5.000.000 tệ?

Quá tàn nhẫn.

Tất cả mọi người đều nhìn tôi bằng ánh mắt thương cảm.

Lần này phiền phức rồi.

Dù tiền lương có vấn đề, nhưng hợp đồng đã ký…

Điều khoản cạnh tranh e rằng khó thoát.

Nói cách khác, tôi không chỉ làm không công nửa năm…

Mà còn có thể 2 năm không tìm được việc tốt.