Thăng chức năm nào cũng trượt.

Ngay cả công lao cũng bị người khác lấy mất.

Không phải tôi chưa từng nghĩ đến việc tranh thủ cho bản thân.

Năm năm trước, lần đầu tiên tôi bị bỏ qua trong đợt thăng chức, tôi từng đi tìm Tổng giám đốc Chu.

Tôi nói: “Tổng giám đốc Chu, vì sao đợt thăng chức năm nay không có tôi?”

Ông ta nói: “Suất có hạn, thâm niên của cô còn chưa đủ.”

“Vậy cần thâm niên thế nào?”

“Chờ thêm đi, năm sau nhất định có cô.”

Năm thứ hai, tôi lại bị bỏ qua.

Lần này người được thăng chức là một người mới vào làm hai năm: cháu trai của Tổng giám đốc Trần.

Tôi lại đi tìm Tổng giám đốc Chu.

Ông ta nói: “Chuyện này… có những chuyện cô hiểu mà, khó nói lắm. Năm sau nhất định đề cử cô.”

Năm thứ ba, năm thứ tư, năm thứ năm.

Lần nào cũng là “năm sau”.

Lần nào cũng là “khó nói”.

Tôi dần hiểu ra một chuyện:

Việc thăng chức ở công ty này trước giờ không nhìn vào năng lực.

Nó nhìn vào quan hệ, nhìn vào phe cánh, nhìn vào ai biết ăn nói.

Còn tôi?

Tôi chỉ biết viết code.

Viết code thì có ích gì?

Code đâu biết nói.

Câu “dân viết code thì gây được sóng gió gì” của Tổng giám đốc Chu chính là ý đó.

Trong mắt ông ta, nhân viên kỹ thuật chỉ là công cụ.

Dùng tốt thì dùng hết sức, không dùng được thì thay lúc nào cũng được.

Dù sao code cũng chẳng mang đi được.

Nhưng ông ta sai rồi.

Code đúng là không mang đi được.

Nhưng người viết code có thể đi.

Những thứ nằm trong đầu người viết code còn đáng tiền hơn code.

Tôi mất mười năm mới nghĩ thông chuyện này.

Mười năm rồi, cuối cùng tôi cũng học được một điều:

Sự cống hiến không được trân trọng chỉ là tự mình cảm động chính mình.

Tối thứ Sáu tan làm, Tổng giám đốc Chu lại tìm tôi nói chuyện.

Lần này thái độ của ông ta rõ ràng đã khác.

“Lâm Niệm, ngồi đi.” Ông ta rót cho tôi một cốc nước. “Mấy ngày nay bình tĩnh lại chưa?”

“Tôi vẫn luôn rất bình tĩnh.”

“Tôi đã báo cáo tình hình của cô với Tổng giám đốc Trần,” Tổng giám đốc Chu nói, “ông ấy rất coi trọng.”

“Ồ?”

“Là thế này, công ty quyết định cho cô một cơ hội thăng chức đặc biệt…”

“Không cần.” Tôi cắt lời.

“Cô nghe tôi nói xong đã. Thăng chức, tăng lương, dẫn đội nhóm, những thứ này đều có thể bàn.”

Tôi nhìn ông ta.

“Tổng giám đốc Chu, bây giờ ông cho tôi những thứ này, là vì ông coi trọng tôi sao?”

“Tất nhiên…”

“Hay là vì ông sợ tôi đi rồi, hệ thống không có ai bảo trì?”

Ông ta sững người.

“Tôi đã làm ở đây mười năm.” Tôi nói. “Trong mười năm đó, có lúc nào ông từng coi trọng tôi chưa?”

“Chuyện này…”

“Mười năm rồi, mức tăng lương của tôi chưa đến gấp đôi. Tôi đã tạo ra bao nhiêu giá trị cho công ty? Vòng B, vòng C, lần nào không có công lao của tôi?”

“Nhưng ông có khi nào nhớ đến tôi không?”

“Chỉ khi tôi muốn đi, ông mới đến nói điều kiện với tôi.”

Sắc mặt Tổng giám đốc Chu không tốt.

“Lâm Niệm, có những lời cô nói hơi quá nặng rồi.”

“Tổng giám đốc Chu,” tôi đứng dậy, “những gì tôi nói đều là sự thật.”

“Ông có ký đơn xin nghỉ việc hay không?”

Ông ta im lặng rất lâu.

“Cô thật sự quyết định rồi?”

“Quyết định rồi.”

“Vậy cô cứ chờ đấy.” Giọng ông ta lạnh xuống. “Muốn đi thì được, nhưng đừng hòng mang bất cứ thứ gì của công ty đi.”

Tôi cười.

“Tổng giám đốc Chu, ông yên tâm. Tôi sẽ không mang đi một dòng code nào.”

“Nhưng những thứ trong đầu tôi là của tôi.”

“Cô nói vậy là có ý gì?”

“Tổng giám đốc Chu, có lẽ ông quên rồi, mỗi dòng code cốt lõi trong hệ thống này đều là do tôi viết. Chữ ký vẫn còn đó.”

Tôi nhìn ông ta.

“Nếu ông không tin, có thể bảo phòng kỹ thuật kiểm tra lịch sử commit.”

“Xem mười năm qua, ai là người viết nhiều code nhất.”

Sắc mặt Tổng giám đốc Chu đen hẳn lại.

Tôi xoay người rời đi.

Lần này, ông ta không gọi tôi lại.

5.

Cuối tuần, tôi đến Tinh Thần Liên Kết phỏng vấn.

Người phỏng vấn tôi là CTO của Tinh Thần, một người đàn ông hơn bốn mươi tuổi, họ Phương.

“Cô là Lâm Niệm đúng không? Ngưỡng mộ đã lâu.”

“Tổng giám đốc Phương khách sáo rồi.”

“Không khách sáo đâu.” Ông ấy lật xem CV của tôi. “Bộ thuật toán đề xuất cô làm ở Đỉnh Tân, chúng tôi từng nghiên cứu rồi.”

“Ồ?”

“Rất mạnh. Ít nhất tốt hơn hệ thống chúng tôi đang dùng hiện tại 30%.”

Tôi không nói gì.

“Nói thật, chúng tôi đã muốn mời cô suốt hai năm rồi.” Tổng giám đốc Phương nói. “Trước giờ cô vẫn không động lòng, năm nay sao lại nghĩ thông?”

“Nhờ khoản thưởng cuối năm 500 tệ mà nghĩ thông.”

Tổng giám đốc Phương sững ra một chút, rồi bật cười.

“Đỉnh Tân đúng là không biết đối nhân xử thế.”

“Không chỉ là không biết đối nhân xử thế.” Tôi nói. “Là không coi trọng kỹ thuật.”

“Tôi hiểu.” Tổng giám đốc Phương gật đầu. “Tinh Thần thì khác. Chúng tôi là công ty lấy kỹ thuật làm động lực.”

Ông ấy đẩy một tập tài liệu đến trước mặt tôi.

“Đây là offer của chúng tôi, cô xem trước đi.”

Tôi mở ra nhìn.

Chức danh: kiến trúc sư hệ thống.

Dẫn một đội thuật toán 20 người.

Lương: gấp 2,5 lần hiện tại.

Quyền chọn cổ phiếu: 500 nghìn cổ phần, phân bổ trong bốn năm.

Tay tôi hơi run lên.

“Còn vấn đề gì không?” Tổng giám đốc Phương hỏi.

“Không.”