Sau khi cố gắng cả năm trời để được thăng chức, tôi vẫn mãi không nhận được thông báo tăng lương.
Lãnh đạo gọi tôi lên nói chuyện, bảo rằng công ty đang gặp khó khăn, mong tôi “đồng cam cộng khổ”, tạm thời chưa điều chỉnh thu nhập.
Tôi tỏ vẻ thấu hiểu.
Nhưng ngay sau đó, tôi lại vô tình nhìn thấy thông báo tăng lương trên máy tính của một “người có quan hệ trong công ty”.
Tôi đi tìm lãnh đạo để hỏi cho ra lẽ, ông ta lại nói rất đường hoàng:
“Cấp bậc của cô thăng tiến quá nhanh, mọi người trong công ty đều có ý kiến.”
“Vì muốn giữ sự cân bằng nội bộ, nên buộc phải đem gói tăng lương của cô phân bổ cho người khác.”
Nghe đến đây, lòng tôi hoàn toàn nguội lạnh.
Tôi quay về bàn làm việc, bắt đầu “nằm im ăn bám” — làm cho có lệ.
Một tháng sau, nhà cung ứng linh kiện cốt lõi của công ty đột ngột hủy hợp đồng, khiến thiết bị giao hàng bị đình trệ.
Lãnh đạo nửa đêm gọi điện cho tôi, giọng hốt hoảng: “Cô xử lý ngay chuyện này giúp tôi!”
Tôi bình thản đáp: “Trước đây đúng là tôi phụ trách mảng đó, nhưng vì muốn cân bằng nội bộ, lần này tôi nhường cơ hội cho mọi người.”
