Vừa dẫn đoàn trở về, tôi tình cờ nghe được đồng nghiệp đang bàn tán.
“Nghe nói gì chưa? Hướng dẫn viên bốn sao như chị Giang Tư Vũ bị giáng xuống ba sao rồi, người mới vào thấp nhất cũng đã là bốn sao đấy.”
“Hết cách thôi, không cho lên sao thì người ta nghỉ việc, công ty lại đang cần người trẻ.”
Ngay sau đó, một thông báo đánh giá cấp bậc sao được gửi vào nhóm chat.
【Đánh giá cấp bậc sao của Giang Tư Vũ: Ba sao】
Tôi sững sờ nhìn dòng chữ đó.
Từ bốn sao giáng xuống ba sao.
Điều này đồng nghĩa với việc, tiền trợ cấp hàng tháng của tôi từ 1.400 tệ giảm xuống còn 200 tệ.
Tiền phụ cấp dẫn đoàn từ 500 tệ/ngày giảm xuống 300 tệ/ngày.
Không chỉ vậy, lương cứng cũng từ 6.000 tệ/tháng rớt xuống còn 3.000 tệ/tháng.
Nói cách khác, thu nhập hàng tháng sau này của tôi sẽ bị mất đi một nửa…
Tôi đã làm việc ở công ty du lịch này mười năm, phần lớn các dự án kế hoạch du lịch của công ty đều do tay tôi làm ra, 90% khách hàng đều là do khách cũ tôi từng dẫn giới thiệu tới.
Trên bảng xếp hạng thành tích của công ty, năm nào tôi cũng đứng nhất.
Ba năm trước, sếp bảo lợi nhuận sụt giảm, ép tôi từ năm sao xuống bốn sao, hứa hẹn chắc nịch rằng năm sau sẽ tăng lại.
Nhưng hiện tại, không những không tăng mà còn bị giáng xuống.
Người mới bốn sao, tôi ba sao.
Đây là một sự sỉ nhục trắng trợn.
Tôi trực tiếp nộp đơn xin nghỉ việc.
Bên trên viết rõ mấy chữ to đùng:
【Nhảy việc, sang công ty năm sao】
