Trạng thái trên DingTalk hiển thị “đang nghỉ phép”.

Đúng ba giờ.

Cửa phòng họp được đẩy ra.

Tổng giám đốc Vương bước vào.

Giám đốc nhân sự, chị Lưu, đi theo phía sau, cúi đầu, tóc mái che khuất nửa khuôn mặt.

Giám đốc tài chính Chu cũng tới.

Sắc mặt ông ta rất khó coi, trong tay cầm một cuốn sổ có bìa nhăn nhúm.

Ba người bước lên sân khấu.

Chị Lưu ngồi ở một góc, giám đốc Chu ngồi ở phía còn lại.

Tổng giám đốc Vương đứng chính giữa, trước mặt đặt một chiếc micro.

Ông ta hắng giọng.

Tiếng ồn ào trong phòng họp không dừng lại.

Ông ta lại hắng giọng, nói lớn hơn:

“Các đồng nghiệp, xin hãy yên lặng.”

Tiếng ồn ào dần nhỏ xuống nhưng vẫn chưa hoàn toàn biến mất.

Giống như một ấm nước vừa sôi đã tắt bếp, vẫn còn phát ra tiếng sùng sục.

Tổng giám đốc Vương nhìn những cái đầu đông nghịt phía dưới, im lặng hai giây.

“Liên quan đến vấn đề phí sử dụng thiết bị vượt giờ, ban lãnh đạo công ty đã tiến hành thảo luận khẩn cấp.”

Giọng nói của ông ta truyền qua micro, hơi méo mó và ù ù.

“Sau khi nghiên cứu, công ty quyết định dựa trên nguyên tắc quản lý nhân văn, toàn bộ các khoản khấu trừ trong sáu tháng vừa qua sẽ được hoàn trả đầy đủ. Đồng thời, tạm dừng thực hiện điều khoản này.”

Phía dưới vang lên tiếng vỗ tay.

Không phải tất cả mọi người đều vỗ, nhưng số người vỗ không ít.

Tổng giám đốc Vương đợi tiếng vỗ tay nhỏ xuống rồi tiếp tục:

“Ngoài ra, công ty cũng sẽ truy cứu trách nhiệm đối với hành vi làm rò rỉ email lần này. Dữ liệu nội bộ bị tự ý xuất ra và gửi cho toàn thể nhân viên là hành vi vi phạm nghiêm trọng quy định bảo mật thông tin. Chúng tôi đã yêu cầu bộ phận công nghệ thông tin trích xuất nhật ký hoạt động, nhất định sẽ điều tra rõ người thực hiện.”

Tiếng vỗ tay dừng lại.

Phòng họp trở nên yên tĩnh.

Ý của Tổng giám đốc Vương rất rõ ràng.

Tiền có thể hoàn trả, nhưng người gửi email sẽ gặp rắc rối.

Ông ta chuyển mâu thuẫn từ “công ty khấu trừ tiền không hợp lý” sang “có người làm lộ dữ liệu”.

Ông ta muốn tìm một người chịu tội thay.

Những người phía dưới bắt đầu nhìn nhau.

“Ai gửi vậy?”

“Nếu bị điều tra ra thì sẽ thế nào?”

“Chắc bị đuổi việc? Có khi còn phải bồi thường.”

Tôi cảm nhận được chàng trai thuộc bộ phận kỹ thuật bên cạnh nhìn tôi một cái.

Tôi không quay đầu.

Sau đó, tôi giơ tay lên.

Chương 7

7

Tổng giám đốc Vương nhìn thấy tay tôi.

Ông ta khựng lại.

“Lâm Việt?”

Tôi đứng lên.

Hơn ba trăm đôi mắt trong phòng họp đồng loạt đổ dồn lên người tôi.

Tôi nghe thấy người bên cạnh nhỏ giọng nói:

“Đó chính là Lâm Việt của phòng tiếp thị sao?”

“Chính là cậu ta, người tuần trước quên tắt màn hình nên bị phạt 200 tệ.”

Lưu Thiến đột ngột quay đầu lại.

Trương Viễn cũng lập tức quay lại nhìn.

Tôi hắng giọng.

“Tổng giám đốc Vương, ông không cần điều tra nữa. Email đó do tôi gửi. Bảng dữ liệu cũng do tôi tổng hợp.”

Phòng họp lập tức nổ tung với tiếng ồn ào.

Giống như vừa chọc vào tổ ong vò vẽ.

“Thật sự là cậu ta sao?”

“Gan cũng lớn quá rồi…”

“Cậu ta điên rồi à?”

Sắc mặt Tổng giám đốc Vương trầm xuống.

Không phải màu xanh mét như trước đó, mà là một màu sắc sâu hơn, tối hơn, giống như mây đen trước cơn bão.

“Lâm Việt, cậu có biết mình đang làm gì không?”

Giọng ông ta không lớn, nhưng từng chữ đều rất nặng nề.

“Tự ý xuất dữ liệu nội bộ của công ty rồi gửi cho toàn thể nhân viên là hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Theo quy định của công ty, tôi có thể trực tiếp sa thải cậu.”

Tôi biết.

Tôi đã biết từ lâu.

“Tổng giám đốc Vương, tôi muốn hỏi ông một câu.”

Ông ta không nói gì.

Bàn tay nắm micro, các khớp ngón tay trắng bệch.

“Ông nói công ty phải điều tra người gửi và truy cứu trách nhiệm. Vậy tôi muốn hỏi, khi công ty đặt ra khoản phí sử dụng thiết bị vượt giờ này, công ty có công khai cho toàn thể nhân viên không? Có thông báo riêng không? Có cho chúng tôi quyền từ chối ký tên không?”

Tổng giám đốc Vương nheo mắt.

Tôi tiếp tục:

“Tôi đã tra cứu Luật Hợp đồng Lao động. Khi người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của nhân viên thông qua quy định nội bộ, quy định đó phải được thông qua bằng quy trình dân chủ và phải thông báo rõ ràng cho người lao động. Công ty đã thông báo quy định này cho chúng tôi vào lúc nào? Nó được ghi trong chồng tài liệu ký khi nhận việc thì được coi là thông báo sao? Một tệp PDF hơn một trăm trang, cỡ chữ nhỏ hơn một bậc, giấu trong phần phụ lục, không có ai nhắc đến, không có ai giải thích.”

Phòng họp hoàn toàn yên tĩnh.

Đến tiếng hít thở cũng nhẹ đi.

“Tổng giám đốc Vương, ông cảm thấy điều khoản này có hợp pháp không?”

Môi Tổng giám đốc Vương khẽ động đậy.

Giám đốc nhân sự, chị Lưu, đang ngồi bên cạnh muốn đứng lên nhưng bị ông ta ấn xuống.

Tôi nhìn chị Lưu:

“Chị Lưu, chị là giám đốc nhân sự, chị hiểu rõ hơn tôi. Nếu điều khoản này không hợp pháp, công ty không chỉ phải hoàn trả tiền cho chúng tôi mà còn có thể bị cơ quan thanh tra lao động xử phạt. Tôi chỉ công khai sự thật. Tôi không sửa đổi bất kỳ dữ liệu nào, cũng không bịa đặt. Tôi chỉ để mọi người biết mình đã bị trừ bao nhiêu tiền. Chuyện này có vấn đề gì?”

CHƯƠNG 6 – ẤN ĐỂ ĐỌC TIẾP: https://vivutruyen.net/email-khien-ca-cong-ty-hoang-loan/chuong-6/