“Sếp Trình, ba tháng là rất gấp.”

Tôi nhìn anh ta.

“Cho nên không phải thảo luận xem có làm được hay không.”

“Mà là thảo luận xem làm thế nào để xong.”

Trưởng phòng Hành chính ngay lập tức mở bản kế hoạch.

“Đợt một chuyển thiết bị dự phòng của trung tâm dữ liệu và tài liệu lưu trữ không cốt lõi.”

“Đợt hai chuyển phòng CSKH và các bộ phận hỗ trợ hành chính.”

“Đợt ba chuyển R&D, Sản phẩm và bộ phận quản lý trung tâm.”

“Nội thất văn phòng mang đi được thì mang đi, không mang đi được thì đóng gói đem đấu giá.”

Giám đốc nhân sự tiếp lời.

“Trao đổi với nhân viên chia làm ba vòng.”

“Trước tiên xác nhận nhu cầu chỗ ở, sau đó đăng ký tình trạng gia đình, cuối cùng là ký thỏa thuận trợ cấp di dời.”

“Những nhân viên sẵn sàng chuyển đi, ba tháng đầu phụ cấp sinh hoạt nhân đôi.”

“Những người tạm thời chưa thể đi, cung cấp các vị trí làm việc từ xa hoặc xe buýt chạy tuyến trung chuyển.”

Tôi gật đầu.

“Không được để nhân viên phải gánh chịu chi phí cho việc chuyển công ty.”

“Lần này, chúng ta không chỉ là chuyển công ty.”

“Chúng ta phải lôi bọn họ ra khỏi cái bẫy tiền thuê nhà này.”

Trong phòng họp, không ai kêu khó nữa.

Bởi vì tất cả mọi người đều biết, cái khó không phải là chuyển đi.

Cái khó là nhịn suốt tám năm rồi, nay vẫn phải tiếp tục để người ta xẻo thịt.

Buổi chiều, cửa hàng môi giới dưới lầu Trung tâm Thịnh Cảnh bất ngờ dán poster mới.

Nguồn nhà độc quyền cho nhân viên Hạo Hải.

Gia hạn hợp đồng giảm ngay năm mươi.

Giá thuê điều chỉnh linh hoạt theo mức phụ cấp.

Trưởng phòng Hành chính chụp ảnh gửi cho tôi.

Tôi đọc xong chỉ trả lời lại hai chữ.

Lưu bằng chứng.

Tối đến, trong nhóm chủ sở hữu lại bắt đầu nháo nhào.

Có người gửi tin nhắn.

“Nghe nói sếp Hạo Hải tìm ban quản lý bàn chuyện gia hạn hợp đồng rồi.”

“Chắc cốp rồi, bọn họ không thể nào dọn đi.”

“Mọi người cứ tăng đi, đừng bị cái bảng khảo sát dọa sợ.”

Vài phút sau, một ông chủ cửa hàng nhắn lại một câu.

“Công ty bọn họ mà dọn đi thật, tiệm của tôi đóng cửa đầu tiên.”

Cả nhóm im lặng chừng vài giây ngắn ngủi.

Sau đó có người gửi một icon cười sằng sặc.

“Nghĩ nhiều quá rồi, hơn bốn ngàn người chuyển nhà, đâu phải là chuyển mấy cái bàn.”

Tôi nhìn bức ảnh chụp màn hình, từ từ tắt điện thoại.

Bọn họ nói đúng một nửa.

Quả thực không phải là chuyển mấy cái bàn.

Mà là chuyển đi cả một cây rụng tiền của bọn họ.

**06**

Tuần đầu tiên sau khi kế hoạch di dời khởi động.

Bề ngoài công ty không có bất kỳ thay đổi nào.

Chín giờ sáng, trước cửa thang máy vẫn xếp hàng như cũ.

Mười hai giờ trưa, quán cơm nhanh dưới lầu vẫn chật cứng người như cũ.

Mười giờ tối, Trung tâm Thịnh Cảnh vẫn đèn đuốc sáng trưng như cũ.

Chủ nhà và môi giới cũng vẫn tăng giá như cũ.

Thậm chí còn tăng hung hăng hơn.

Có người kéo giá căn một phòng ngủ từ năm ngàn sáu lên sáu ngàn tư.

Có người nâng giá căn hai phòng ngủ từ bảy ngàn lên tám ngàn hai.

Còn có chủ nhà yêu cầu nhân viên ký lại hợp đồng bổ sung, đẩy ngày tăng giá lên sớm hơn ngay trong tháng.

Hống hách nhất là một chủ hộ ở Cẩm Thái Hoa Viên.

Ông ta nhắn tin cho nhân viên.

“Sếp công ty cậu có tiền.”

“Cậu không chấp nhận tăng giá, thì bảo sếp cậu bù thêm cho cậu.”

Khi nhân viên này nộp ảnh chụp màn hình lên, phần ghi chú chỉ có một câu.

“Tôi đã tìm được link đăng ký ký túc xá ở khu mới rồi.”

Tôi đọc xong dòng chữ này, trong lòng ngược lại trút được một tiếng thở phào.

Không phải là người ta không hiểu.

Chỉ là trước kia không có quyền lựa chọn.

Bây giờ công ty đã mở đường, họ sẽ tự bước ra.

Tuần thứ hai, buổi họp trao đổi nội bộ đầu tiên của phòng Nhân sự diễn ra.

Hội trường không treo bất kỳ băng rôn khẩu hiệu khích lệ nào.

Chỉ có một bức ảnh thực tế của khu công nghiệp mới.

Mặt ngoài tòa nhà ký túc xá sạch sẽ.

Nhà ăn đang được cải tạo.

Dọc đường trong khu công nghiệp được trồng những hàng cây mới.

Giám đốc nhân sự đứng trên bục, giọng không cao, nhưng rất vững.

“Tương lai công ty sẽ xây dựng một khu sinh hoạt và làm việc hoàn thiện hơn.”

“Những nhân viên sẵn sàng đăng ký vào ở trải nghiệm đợt đầu, có thể bắt đầu ghi danh ngay từ hôm nay.”

“Chỉ tiêu đợt một là tám trăm người.”

Cô ấy vừa dứt lời, số lượng đăng ký trên hệ thống bắt đầu nhảy.

Một trăm.

Ba trăm.

Sáu trăm.

Chưa đầy hai mươi phút, tám trăm suất đã kín chỗ.

Hệ thống lại tự động mở thêm danh sách dự khuyết.

Số người đăng ký dự khuyết phóng một mạch lên một ngàn bảy.

Sau cuộc họp, một tổ trưởng CSKH tìm đến tôi.

Cô ấy có chút ngập ngừng.

“Sếp Trình, tôi có thể đưa mẹ tôi đi cùng được không?”

“Bà ấy sức khỏe không tốt, tôi ở đây thuê nhà một mình, chủ nhà vừa mới đòi tăng tôi chín trăm.”

Tôi hỏi Giám đốc nhân sự.

“Phòng ở tạm cho người nhà có chừa lại không?”

Giám đốc nhân sự lập tức trả lời.

“Có, nhưng số lượng không nhiều.”

Tôi nhìn nữ tổ trưởng CSKH đó.

“Đăng ký cho cô trước.”

“Nhân viên không phải là những hòn đảo cô độc trôi dạt giữa thành phố.”

“Công ty đã muốn đưa mọi người đi, thì phải tính toán đến tất cả những yếu tố cần thiết.”

Viền mắt cô ấy lập tức đỏ hoe.

“Cảm ơn sếp Trình.”