“Trả theo tiêu chuẩn phê duyệt.”

“Bao nhiêu?”

“Chuyện này… tôi phải về kiểm tra lại con số cụ thể.”

“3.800.”

Tống Thanh Mạn đẩy bảng lương đến trước mặt anh ta.

Triệu Hằng Huân cúi đầu nhìn.

“Chủ tịch Tống, con số này là phần cậu ấy thực nhận.”

“Phòng kỹ thuật có cơ chế đánh giá hiệu suất, gồm lương cơ bản cộng hiệu suất, sau đó trừ phần không đạt chỉ tiêu.”

“Triệu Hằng Huân.”

Tống Thanh Mạn ngắt lời anh ta.

“Tiền lương tôi phê cho cậu ấy là 38.000.”

“Tài chính mỗi tháng chuyển vào tài khoản của anh cũng là 38.000.”

Triệu Hằng Huân không nói.

Hai giây.

Ba giây.

Anh ta quay đầu nhìn tôi.

Trong ánh mắt đó có thứ gì đó.

Không phải chột dạ.

Mà là tính toán.

Anh ta đang tính xem tôi biết bao nhiêu.

“Chủ tịch Tống, chuyện này có thể có hiểu lầm.”

“Hiểu lầm gì?”

“Việc phân bổ hiệu suất lần hai có văn bản quy định.”

“Kết quả đánh giá của Viễn Chu…”

“Văn bản nào?”

“Tôi chưa từng ký bất kỳ văn bản nào về phân bổ hiệu suất lần hai.”

“Đây là quy định quản lý nội bộ của phòng, lúc đó…”

“Triệu Hằng Huân, chế độ tiền lương của công ty chỉ có một.”

“Mọi điều chỉnh đều phải có chữ ký của tôi.”

“Quy định do anh tự đặt ra, ai cho anh quyền?”

Khóe miệng anh ta giật một cái.

Nụ cười cuối cùng cũng không giữ nổi nữa.

“Chủ tịch Tống, tôi thừa nhận quy trình có thể có chút thiếu sót.”

“Nhưng hiệu suất của Viễn Chu thực sự…”

“Dự án nền tảng dữ liệu do cậu ấy chủ trì mang về hợp đồng hai mươi triệu.”

“Đó gọi là hiệu suất không đạt?”

Triệu Hằng Huân im lặng.

Ngón tay trên đầu gối khẽ động.

Rất nhẹ.

Nhưng tôi nhìn thấy.

Anh ta đang căng thẳng.

“Thế này đi.”

Tống Thanh Mạn dựa lưng vào ghế.

“Bây giờ anh về lấy toàn bộ chi tiết phân bổ tiền lương, bảng đánh giá hiệu suất của mọi người trong phòng kỹ thuật ba năm qua, cùng cái gọi là văn bản quy định của anh.”

“Nộp hết cho phòng tài chính.”

“Trong vòng một tiếng.”

“Chủ tịch Tống, một tiếng quá gấp.”

“Bốn mươi phút.”

Triệu Hằng Huân đứng dậy.

Đi đến cửa, anh ta dừng lại.

Quay người.

“Chủ tịch Tống, Viễn Chu là do tôi một tay đào tạo.”

“Ba năm rồi, tôi đối xử với cậu ấy thế nào, bản thân cậu ấy hiểu rõ.”

Anh ta nhìn tôi.

Ánh mắt vô cùng chân thành.

Giống hệt mỗi lần nhìn tôi trong ba năm qua.

“Viễn Chu, nếu anh Triệu có lỗi với cậu, cậu cứ nói thẳng trước mặt anh.”

Tôi nhìn anh ta.

Gương mặt này tôi đã nhìn ba năm.

Ba năm qua, tôi tin từng câu anh ta nói.

“Anh Triệu, anh đối xử với em khá tốt.”

Tôi nói.

“Chỉ là 34.200 tệ kia, em muốn hỏi một câu, anh tiêu vào đâu rồi?”

Sắc mặt anh ta thay đổi.

Nụ cười hoàn toàn biến mất.

Anh ta quay người ra khỏi cửa.

Tiếng bước chân dần xa trong hành lang.

Tống Thanh Mạn nhấn điện thoại bàn.

“Bộ phận bảo vệ, theo sát Triệu Hằng Huân.”

“Hôm nay nếu anh ta mang bất kỳ tài liệu, USB hay ổ cứng nào ra khỏi công ty, lập tức chặn lại.”

Cúp máy, cô ấy nhìn tôi.

“Trình Viễn Chu, chuyện tiếp theo có thể sẽ rất khó coi.”

“Tôi không sợ khó coi.”

“Được.”

05

Triệu Hằng Huân không nộp tài liệu trong vòng bốn mươi phút.

Anh ta nộp một bản giải trình.

Hai trang giấy in.

Tôi nhìn thấy bản giải trình đó trong văn phòng Tống Thanh Mạn.

Viết rất đẹp.

Đại ý là:

Do đặc thù dự án của phòng kỹ thuật, phòng áp dụng cơ chế đánh giá hiệu suất linh hoạt, trưởng phòng căn cứ vào mức độ đóng góp của từng người để tiến hành phân bổ lần hai.

Đồng chí Trình Viễn Chu trong hai năm đầu sau khi vào công ty thuộc giai đoạn đào tạo, năng lực kỹ thuật vẫn đang phát triển, xếp hạng hiệu suất C, hệ số lương tương ứng là 0,1.

0,1.

38.000 nhân 0,1, chính là 3.800.

Đến cả con số anh ta cũng tính khớp.

Tống Thanh Mạn đọc xong, đặt hai trang giấy lên bàn.

“Anh ta nghĩ tôi là đồ ngốc à.”

Cô ấy cầm điện thoại lên.

“Anh Chu, đã truy xong dòng tiền trong tài khoản trung gian chưa?”

Giọng Chu Quốc Lương ở đầu dây bên kia hơi căng thẳng.

“Chủ tịch Tống, xong rồi.”

“Có lẽ cô cần đích thân xem.”

“Gửi vào email cho tôi.”

Ba phút sau, Tống Thanh Mạn mở máy tính.

Trên màn hình là một bảng dữ liệu.

Cô ấy đọc vài dòng rồi bàn tay cầm chuột đứng yên.

“Trình Viễn Chu, qua đây xem.”

Tôi bước đến sau lưng cô ấy, nhìn vào màn hình.

Đó là sao kê tài khoản chi trả lương của phòng kỹ thuật suốt ba năm.

Mỗi tháng, giữa tổng số tiền tài chính chuyển vào và tổng số tiền cuối cùng chuyển cho nhân viên đều có một khoản chênh lệch.

Tháng đầu tiên, chênh 34.200.

Tháng thứ hai, 34.200.

…

Mỗi tháng đều là 34.200.

Tròn ba năm, không thiếu một đồng.

Phần của tôi.

Toàn bộ đều bị giữ lại trong tài khoản trung gian.

Nhưng số dư tài khoản bằng không.

Tiền đã đi đâu?

Cột cuối cùng của sao kê ghi rõ nơi khoản chênh lệch hằng tháng được chuyển đến.

Chuyển vào một tài khoản cá nhân.

Chủ tài khoản: Triệu Hằng Huân.

Tôi nhìn cái tên đó.

Nhìn rất lâu.

Tống Thanh Mạn tắt màn hình.

“Không chỉ có mình cậu.”

“Gì cơ?”

“Anh Chu đã kiểm tra toàn bộ.”

“Phòng kỹ thuật có tổng cộng mười một người, tiền lương của bốn người đã bị động vào.”

“Số của cậu là lớn nhất. Ba người còn lại mỗi tháng bị khấu từ 5.000 đến 8.000.”

Bốn người.